盯着鞠礼看了一会儿，在沉默中最后向鞠礼试压后，她才淡然开口：

　　“公司从你入职开始，一直在不拘一格提拔你，半年时间提升至副总监，已经是行业中绝无仅有了。”

　　“……”鞠礼只淡淡点头，并不急着开口。

　　Ann目光始终盯着鞠礼，仿佛在竭尽全力从对面坐着的年轻女人面上寻找裂缝。

　　半晌，她才接着道：

　　“公司两千余员工，如果给你不合适的提升，也是有违公平原则的，只怕其他员工们会有异议。这也是我作为hr，需要考虑的元素，希望你能理解。”

　　鞠礼点了点头，仍只回望着，并不开口。

　　“关于你的提议，如果单说我的意见的话，是不可能通过的。”ann说罢，意味深长的看着鞠礼，停顿间并不开口。

　　在这个时候，按理说鞠礼应该询问一句“然后呢？”或者开口继续争取，亦或者立即表态收回自己的话。

　　可鞠礼竟还是没插话。

　　Ann几不可查的皱了皱眉，她的谈话步调，再次被鞠礼打乱了。

　　这个年轻秘书的意志力太坚强了，居然这么捱的住。

　　此刻如果与鞠礼交锋数次，次次灰头土脸落败梁晓彤在场，恐怕会哭着劝ann一句，让她不要再试探，也不要再玩心理战了。

　　直接有啥说啥吧，也省的白费力气、浪费时间。

　　Ann却并不熟悉鞠礼为人，仍在拿捏着自己的语速和表情，淡着脸，在气势上压制着鞠礼。

　　但奈何鞠礼比她还淡定，抿着唇摆明了等对方把话说完的姿态。

　　Ann只得自己接自己的话：

　　“但老板惜才，我也只得再多问几句。”

　　鞠礼终于动了，她也不想让气氛太僵，应着对方的话，点了点头。

　　“你要从经理级别直接跳到总监级别，总要有一个能服众的理由，它是什么？”ann微微颦眉，缓声问她，姿态间自然有种咄咄逼人的气势。

　　要知道，整个占云几千人的规模，总监也没有超过20个——其中包括好几个独立制片人。

　　她一个23岁的秘书当总监，给谁听了，不得质疑下？

　　鞠礼垂眸笑了笑，深吸一口气，这才坐直身体，朗声道：

　　“公司要我去管子公司，说明子公司有需要管理的理由。这是公司需要我，而非我主动向公司提出过激要求。”

　　Ann皱了皱眉，觉得鞠礼这话说的有些张狂，但她并没有打断对方，只沉默继续听着。

　　“而要我管住其他人，在两件事上，必须让整个团队都无话可说。一个是基础工资必须高于团队所有人，一个是职级必须不低于其他所有人。我本来已经在年龄上占弱势，若在其他2点上再弱于他人，必然增加我管理的难度。”鞠礼并不是开口胡诌，这些都是有依据的。

　　一个公司对一个人的看重程度，往往都体现在工资和级别上。

　　她这两项指标如果扛不住，必然让其他人觉得她在公司的地位也不过如此——

　　甚至比年龄更容易落人口舌。

　　Ann皱了皱眉，抿住唇陷入沉思。

　　“朱敬一管理行政部团队，是总监。白萌管理一个制片团队，是总监。我管一整个子公司从项目最初到最后的一切，承担如此大的责任，压力之大可想而知。同时还要兼顾总裁办的事务，这公司里还有比我更值得总监级别的人吗？”

　　鞠礼说罢笑了笑，眼神里却没有笑意。

　　她是真的觉得压力大。

　　10片点亮大脑的奶片都不一定扛得住的那种压力大。

　　“而且，如果说服众的话，单这么短时间内提升成副总监，也够难以服众的了。真想服众，是要等我真的把子公司的项目推进成功那一刻才有可能。我现在把理由说出花来，都是难以服众的。”鞠礼凝视ann，加重语气道：

　　“现在我要做的，根本不是服众，也不需要服众。

　　“能震慑住子公司团队里的人，才是真正的核心所在。”

　　Ann提的是个伪命题，可鞠礼全程都很清醒。

　　“……”Ann瞳孔微微收缩，在此瞬间真切觉出鞠礼的智商不低。

　　她抬头对上鞠礼的眼睛，两个女人年纪差着十几岁，但针锋相对时却是谁都不落下风。

　　鞠礼目光灼灼，自信强势，要争的东西咬紧了丝毫不让。

　　别说自行退怯，恐怕连ann拿刀比着她脖子，她也未必松口。

　　而ann老练劲辣，靠在椅背里凝眸盯着鞠礼，即便没有皱眉，仍气势迫人。

　　她那副绷直了唇线，下一刻就可能冷笑着将人开除般的表情，任何一个下属只怕都扛不住。

　　两人对视半晌，谁都没有软化下来。

　　十几秒钟后，ann终于确定，鞠礼虽然并没有说过激的话，或表现傲慢。

　　但在她的施压下，也并没有畏惧冲突和尴尬。

　　一个人如果连尴尬都不害怕，那她要不是情感极端麻木，就是定力和情绪抗压力真的很强。

　　深吸一口气，Ann终于主动撕开了自己面上的阴沉。

　　她淡淡一笑，伸手收回了鞠礼面前的三份文件，泰然道：

　　“行，我再想想，也再跟老板商量一下，晚些时候再给你答复。”

　　此刻，她的心情很复杂，既因没能镇压住鞠礼而愤愤。

　　又被这个年轻人独特的气质，和过人的智慧所征服。

　　有不甘，也有欣赏。

　　…

　　鞠礼点了点头，站起身礼貌道：“谢谢赵总，给您添麻烦了。”

　　Ann也回以一个矜持点头，心道：谈话结束了，你倒总算记得要向我示弱了？

　　对于鞠礼这能屈能伸、张弛有度的态度把控，她也是很无奈。

　　目送着鞠礼离开自己办公室，她长吁一口气，将身体摔进椅背里。

　　突然觉得，跟鞠礼对话不到20分钟，却比开一场2小时的大会还辛苦。

　　跟这种太过有主意，又有想法难忽悠的员工对接，实在是太累了。

　　她觉得自己一整天的力气都用尽了，偏偏还得去见老板，跟他汇报鞠礼的态度，并继续商讨应对决策。

　　手撑头，她闭目养神了好一会儿才站起身。

　　太难了。

　　……

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　　鞠礼回到座位后，便开始做新一年总裁办的预算表格。

　　新一年开始，上半年的预算要尽快定下来。

　　几分钟后ann路过鞠礼办公区，走进钟立言的大办公室。

　　鞠礼头都没有抬一下，稳如老狗的坐着，干她自己的活。

　　Ann进门前转眸盯了鞠礼一眼，见对方全神贯注的样子，心里有些不是滋味。

　　跟鞠礼交锋，她累的不行，对方倒好，跟没事儿人一样。

　　进了钟立言办公室，在老板对面坐定后，她便将鞠礼跟她的对话如样转述给了他。

　　理性客观的转述，没有夹带一点私货。

　　做了这么多年hr，让她明白一个非常重要的道理，就是在任何时候，都不要草率的表达自己的观点和态度——

　　无论是多么笃定的想法，随意开口，尤其是在老板面前，都是危险的。

　　人一定要给自己留余地，少说多看才是聪明的处世之道。

　　尤其是人力资源管理人员。

　　他们都是老板管理人力的工具，工具就要有工具的正确自我认知——这是老板的公司，公司里的人才都是老板的。

　　除非老板征询她的意见，不然她是不会轻易作答的。

　　只有不够专业的小孩子，才会表达‘我如何’，她开口都必然是站在绝对中立的位置，客观表述。

　　只有做一个精通人才管理技巧，却又没有‘自我’的理性hr，才有可能爬到首席人事官的位置。

　　不然，任何一个自我掌控欲过强的hr，都会被老板忌惮——

　　若你是一把双刃剑，没有一个老板不会谨慎以对。

　　“……”钟立言沉默的思考了一会儿，3分钟后，他抬头问ann：

　　“你对鞠礼的评价如何？”

　　Ann眨了眨眼，盯着老板看了看，确定仍旧无法从对方眼中看出任何倾向性，她公允道：

　　“很果敢，有气势，扛的住压，顶的住事儿，不怕尴尬不怕冲突，在做管理时，应该有足够强的力量，把握与团队之间绷着的微妙的弦。”

　　“……”钟立言点了点头。

　　“能在与人互动时，感受到别人情绪的微妙变化，可以深入理解别人的需求……洞察人心。是很好的谈判、沟通、相处时的主控权掌握者。”

　　“有野心，未来潜力很大，肯吃苦，是天花板很高的人才。”

　　“从入职以来处理的大小事来看，学习能力非常强，办事细心，不偷懒。有不止一套比较完善的解决问题的逻辑思维定式，是很可靠的业务项目决策者。”

　　“……嗯。”钟立言手指点着桌面，心情愉悦的听着别人一句接着一句的夸自家小秘书。

　　一边听一边想象鞠礼若是听到ann夸她，会是怎样小猫一样满足惬意的模样。

　　他现在记忆库里已经积累了许多许多关于她表情、神态的画面，能通过想象，自行拼接她在面临各种状况时会展现的模样了。

　　原来，两人已相处半年。

　　…

　　“……不过，年轻人锋芒太露，过刚易折，我反而希望她能收到一些挫折，磨一磨锐气，以后成长过程中面对挫折的弹性更强，有助于她在更长久的将来，爬的更高，走的更远。”

　　ann比较和缓的总结了一句。