“谁还不是呢，”另一个人也笑，“我要是在上面，肯定也使劲鼓掌，毕竟那群老头老太太只是担心手里的股份，咱们可是担心工作能不能保住啊！”
虽然上班的时候，大家时不时就想拿导弹炸大楼，但是真到了关键时刻，也没有几个希望公司真倒闭的，毕竟拿着简历到处求职，也不是什么值得怀念的经历。
而那些不需要求职就能找到好工作的，哪需要等到现在，看到形式不对，早就跑了。
比如一度离开裴氏，但是这次又跟着裴大小姐一起回归的财务部主管周姐。
“周姐，我就说你那时候怎么有这么大的胆子挑衅那个私生子，原来是跟着裴大小姐，您就该早点说啊，要不然咱们一天到晚担惊受怕的，皱纹都多了好几根。”
周姐还是那副冷冷淡淡的模样：“要是真叫你们这几个大喇叭知道了，跟全公司都知道了有什么区别？”
其他人又是一阵讪笑，但是整个办公室的气氛，比昨天的愁云惨雾，不知道强了多少。
大小姐回来，就算公司的问题依然存在，但是一切难关，好像也没有那么难以渡过了。
本来裴氏集团的人只是觉得，大小姐回来，清楚了之前积攒的弊病，保住公司不倒，就已经很了不起了。
毕竟现在裴氏的最大合作商卡素科技遇到了大麻烦，裴氏集团的效益也跟着降到了冰点，几乎马上就要进ICU抢救，这种情况，就算是很有危机处理经验的顶级CEO，也一样麻爪。
可是谁想到，这段时间裴大小姐离开公司，可不是混日子的。
童心科技被她带出去的时候，本来只是一个体量很小，甚至没有大规模盈利能力的小公司，谁想到短短几个月，这家原本谁都不放在眼里的小公司，竟然承接了很大一部分原来属于卡素的业务。
庞然大物倒下，虽然可能牵连很广，但是同样也让出了巨大的真空，这时候，就开始有能力，抢到这片突然空出来的市场。
裴心柔显然吃到了最大的一块蛋糕，而裴氏集团原本和卡素科技对接的那一部分业务，也就自然而然的，被童心接了过去。
也就是说，现在的裴氏，需要仰鼻息的不再是卡素科技，而是换成了被裴大小姐全资控股的童心科技。
大小姐绝地反击，华丽回归的故事，也在圈子里广为流传，这时候的裴心柔，再也不是那个傻傻在集团干了很多年，结果全变成给别人做嫁衣的倒霉蛋，而是变成了手腕超绝的复仇女王，君临天下，无可匹敌。
无论是当初的贬低，还是如今的疯狂吹捧，在真正的实绩面前，看起来都无足轻重，甚至不如面前的一杯美酒。
裴心柔对着陆放举了一下杯：“你准备走了？”
“这边的事都差不多收尾了，我留着也没太多含义，而且我的论文刚写了一半，也不能再耽误了。”
要不是陆放说起这件事，裴心柔都快忘了，这个在资本市场翻手为云覆手为雨的大佬，还是个没毕业的博士生，每天都为了论文头秃，据说有时候白天杀得昏天黑地，晚上还要乖乖赶论文，实在叫人同情。
不过想一想这家伙这一次赚的钱，裴心柔愉快的决定把同情喂了狗。
当初的三人同盟，薛蜜出钱，陆放出头脑，裴心柔出人脉，约好了收益也是三三分，还算公平。
不过后来裴心柔因为心里的执念，主动放弃金融市场收割的利润，选择把裴氏集团彻底控制在自己手上。
这个选择虽然说不上对错，但是想想另两人拿到的那一大笔钱，还是叫她忍不住心疼。
这次，陆放凭借着自己敏锐的嗅觉以及天才般的操作，在资本市场鲸吞了超过二十亿的利润，和薛蜜一分，一人十来个亿，要是放在一般人身上，怕不是早早退休养老，快乐渡过余生去了。
可是对这两个人来说，一个淡定如常，还要继续赶论文，另一个无动于衷，好像就是一笔简单的小钱，完全不放在心上。
对比之下，自己好像反而成了最俗的那个。
裴心柔自嘲的一笑，又问陆放：“薛蜜还不肯从山里回来？她这日子，过得也实在是太滋润了吧。”
陆放耸耸肩：“应该这两天就要回来了，她这次的收获比咱们可大多了，还有一堆事等着她处理，再不回来，就真的要翻天了。”
虽然裴心柔绝地翻盘，拿住了整个裴氏，还侵吞了很大一部分卡素原来的市场。
陆放则直接变成亿万富翁，收获了大笔财富。
可是和两个人比起来，薛蜜，其实才是收获最丰富的那个。
除了大笔从金融市场获得的利润以外，还有另一个大收获，却叫薛蜜想一想，都忍不住头疼。
“我也没买多少啊，怎么可能，一下子就膨胀到这个地步了？”薛蜜表示自己非常委屈，而且难以置信。
卡素科技留下的空白市场，被裴心柔吞了一部分，但是卡素科技本身，却几乎大半都落入了疯狂买买买的薛蜜手上。
想想当初自己努力卖这家公司股份的狼狈样子，真的好好笑哦！
薛蜜试图努力干笑几声，可惜实在笑不出来。
想到马上可能面临的工作量，她只觉得头疼。
第65章
薛蜜的挖墙脚大战，最开始实行起来还有点费劲。
毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪，但公司实力还在，詹云裳的威慑也还在，薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才，不过这时候，万象交互本来就处于快速扩张期，正需要大批技术人才顶上来，从大公司挖来的员工，直接拿来就能用，确实是省了不少事。
而且卡素科技有个最大的问题，也是很多大公司到了晚期的弊病：组织架构累赘，靠关系上位的风气盛行，有些分公司，从高层到中层，不是谁谁谁的小姑子，就是谁谁的晚辈子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老实实当个做事的。
之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了，毕竟好歹是大公司，虽然上不了位，加班也能加到死，不过工资奖金还算丰厚，属于用命换钱，但是至少，还能有钱。
就算加班到凌晨，也能去公司食堂加餐，跟有些小公司比起来，还是强了不止一截。
像有些小公司，工资开不了多少，加班一点不耽误，半夜回家连打车费都不报销，还一天到晚用原始股pua自己的员工，相比之下，卡素科技还是有一定优势和吸引力的。
可惜，和万象交互比起来，那就啥也不是了。
对于万象交互递过来的橄榄枝，绝大多数人根本没有办法拒绝。
卡素是业内顶级的大公司，但是万象交互却是肉眼可见的成长中的未来大佬，从前途看，万象交互加10分。
工资水平两者不相伯仲，都是行业内顶级水准，这一局打了个平手。
可要说起福利待遇以及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩进了泥里。
同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。
卡素科技每周996，变态的时候甚至可能变成007。
万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可能扣部门的经费。
对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的PUA口号傻傻当真。
只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。
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董乐清今年40出头，他当年从家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了大厂，起薪接近2万，也觉得自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。
后来他结婚了，和妻子掏空了4个钱包，终于在这边买了一套房，正式落了户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。
夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了国内市场，妻子于是失了业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已经很难再找到称心如意的工作。
董乐清这边，压力一下大了起来，可是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。
公司要的是能发光发热的耗材，不是等着退休养老的老人。
对这种事他其实也有心理准备，按照以往前辈们的经验，从大厂出来以后，靠着自己的经验和眼光，在小公司找份养老的活并不算难，甚至有时候工资还能不降反涨，舒舒服服的当个引进的专家型人才。
可是从去年开始，情况突然急转直下，大批小公司支撑不住，退出了市场，原本还算富余的岗位，也一下变得难找了。
就连工资，也往下降了一大截。
更叫董乐清感觉恐慌的，是自己还没来得及离职呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看着不太好了。
也就是这时候，董乐清第一次接触到了猎头的试探。
他第一反应是拒绝。
董乐清当然知道万象交互，事实上，他当初还参与过这家分公司的创建，跟公司负责研发的明主任也打过交道。
后来听说集团总部准备关停这家公司，他还有些遗憾，没想到峰回路转，万象交互被外面的资本收购，就此独立了出去。
等再听到这家公司名字的时候，万象交互已经成为年轻人嘴里的时尚代表，未来先锋，看起来确实前途一片大好。
面对这种机会，部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去，可是对董乐清来说，需要考虑的事情却要多得多。
这个年纪的中年人，上有老下有小，远没有年轻人那股冲劲，也不大容易轻信资本家的承诺。
不管是谁，被压榨了十几年，都不会太相信这些屁话。
什么超级优越的福利待遇啦，什么足额的休假啦，什么定期的旅游和培训啦，也不说一定是假的，但是对一个中年人来说，可信度一定要减90%。
毕竟当年的卡素，不也一样是这么跟应届大学生宣传的嘛。
尤其像万象交互这种刚起来的新公司，加班熬夜肯定是常态，他这么一个中老年，可拼不过其他年轻人，为了保命考虑，还是算了。
董乐清更想找的，还是那种工作压力不大，收入预期也可以稍微放低一点的小公司，最好能有正常的双休，晚上下班也不要太晚，不能像在卡素这边这样，动不动就要10点以后才能下班。
他的老命，是真的耗不起了。
可惜找了一圈，董乐清根本找不到理想的小公司，反而跳到万象交互的前同事，却传回了让他几乎难以置信的消息。
万象交互，竟然真的不鼓励加班！
除了正常的周末双休，竟然每周还能多一天假！
甚至还有一堆对于拖家带口的中年人十分友善的条款，看起来，似乎是一家可以长久干下去的公司。
董乐清当即就后悔了，不过还好，随着万象交互的持续扩张，猎头又再一次联系上了他，这一回，董乐清可无论如何也不会说不了。
跳槽过来以后，他很快发现，前同事还真不是托。
这家公司那些之前被他认为纯粹忽悠人的待遇，竟然也全是真的！
最重要的是，因为不需要熬夜加班肝命，所以这家公司的整体气氛，对于35岁以上的人群依然友好，并不存在什么非升即走的铁律，光是这一点，就叫他安心了不少。
自从在这边上班以后，按时回家成了常态，以前他每次下班回家的时候，女儿都睡着了，连周末周日也要泡在公司，以至于女儿在作文里写，爸爸在家里就像个隐形人，除了照片上，很难见到真人。
可是现在，他总算能够抽出时间陪越来越大的女儿，连带着妻子的时间也解放出来不少，可能是时来运转，妻子也终于找到一份工资不是特别高，但还算合心意的工作，原本充满焦虑和危机感的家庭，也终于重新平静下来。
这周六，董乐清突然捧了一个大纸箱子回来，箱子里还有一堆传感器相关的元器件，这些都是他临时在网上买的，准备带着女儿一起做学校布置的科技节活动，也算是发挥一下自己的特长。
作为一个技术还算不错的程序员，他现在在万象主要负责处理传感器数据采集方面的工作，不过以前他大学的时候就选修过电气化，真要做点什么小玩意，还是相当轻松的。
父女俩在书房里泡了整整两个周末，才终于捣鼓出一套有点粗糙的传感器设备，传感器的一端连接着电脑，可以大量采集人体数据，进行更进一步的处理。
这个作品被女儿带去学校，得了大奖，董乐清满脸得意的同时，忽然脑子里灵光一闪，好像想到了什么很有趣的主意。
之后的两个月，他又利用业余时间，搭建了一个可以有效提升感知效率的小软件。
数据感知分为硬感知和软感知两种类别，硬感知主要是指利用数据采集设备，对现实物理世界的信息进行收集，软感知则是通过软件或者技术手段，不依赖现实的物理对象，实现对信息的模拟收集。
董乐清这个软件，主要是让算法更高效的利用硬感知获得的数据，搭建软感知相关的数据分析平台。
这个软件并不复杂，没想到效果意外不错，他把这个软件随手给了上司调试试用，结果第2天，他竟然就被调到了公司里最关键，也是由明主任全权负责的1号楼，就连工资，也当即涨了30%。
不过据说在这个部门，最有吸引力的还不是上涨的工资，而是一旦出了成果，获得的大笔奖金。