袁野感觉脖子陡然一凉，连连将他推开：“洛哥，洛总，你忙你忙，我还有会议先走了！”
……
午餐时间，美卡集团食堂里人声鼎沸。
但左侧边角上的一桌四人，明显较其他桌要沉默许多。
陆成浩沉着脸不说话，其他几个人便也都埋头吃饭。
直到“嘭”地一声，陆成浩将碗放下。
“老实说，我对这个部门不抱希望了。”
这桌除他之外，都是刚工作一两年的小姑娘。
陆成浩说完这话，她们都惊恐地抬起眼看了过来。
陆成浩满意地继续道：
“搞个实习生，来坐总监这么重要的位子。你们知道，这说明了什么吗？”
苏穗小声问：“说明，什么？”
陆成浩：“这你都想不通？一个部门的总监，通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况，印证了这一点，又继续道：
“如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生，而部门里的我们，都要在这个实习生的指导下工作——那我们哪里还会有提升的空间？不仅不会提升，还会因为实习生的指导，而越来越退化。”
另一个年轻的短发女孩祁筱，听得脸都白了。
“你们想想看，如果几年过去你们想跳槽，横向一对比，能力比其他公司同龄人差一大截，哪有公司会要你们！”
陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴，见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们，果然如他所料满脸担忧。
在心底冷笑了声，乘胜追击、语重心长道：
“我老了，但你们年纪还小，在这个没有前途的部门耗费青春，也太可惜了。”
苏穗赶紧问：“那我们应该怎么办？”
祁筱：“我才一年工作经验，现在就跑也找不到好工作呀……”
陆成浩立即顺势抛出他的建议：
“我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”
苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”
“不可能！”
陆成浩笃定摇头：
“你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。”
苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。
陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。
突然间，他们的手机都震动起来。
恰好是洛惟青在大群里发来了消息——
下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。
这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。
苏穗抓着手机，紧抿着嘴，经过了激烈思想斗争后终于说：
“我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我觉得他不靠谱，就立马去和野哥抗议！”
祁筱：“我也是！”
“行。”陆成浩盯着会议安排，嘴角出现一抹不经意的冷笑。
部门里大部分年轻同事 都是像苏穗和祁筱这样的好学生。
他们不怕吃苦，只怕没有成长、未来没有好的发展。
因此，只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。
而洛惟青没有一项符合，根本不可能服众！
等下午这些一对一的面聊会议开完，说不定都不需要他助推，同事们都会主动去找袁野抗议！
他只需要坐享其成就行。
陆成浩慢悠悠放下手中的筷子，“那等你们的好消息。”
……
苏穗和祁筱的二十分钟“一对一聊天”，都被洛惟青安排在了下午两点到三点之间。
陆成浩恰好在这个时间段，有一个和隔壁研发部门的会议。
他走之前，还向两位小姑娘故作友好地打了气——
他是部门最资深的老员工，以前对新人的态度可没这么好，又是约她们吃饭又是打气，小姑娘们都受宠若惊。
开会的时候，研发的同事也向陆成浩打探：
“听说你们，换了个实习生当总监？”语气里满是嘲讽。
陆成浩听了心情愈发愉悦，笑而不语。
洛惟青这个总监根本无法服众，指不定能当几天呢。
开完会后再回到工位，陆成浩见苏穗和祁筱，都已经和洛惟青聊完回来了。
赶紧在内部通讯软件上，假模假样问：
【你们准备什么时候找野哥？我可以陪你们一起！】
几秒钟后他收到苏穗的回复：
【谢谢浩哥，不过我想先和新总监磨合试试！】
磨合？
那要磨合到什么时候去了！
陆成浩没想到苏穗会这样说，脸色一下子就沉了下去！
祁筱的回复来得慢了一些，但内容，却更让陆成浩眩晕：
【浩哥，你不用担心了！】
【洛总监的能力很强！我相信他能带领好我们部门！】
陆成浩：……
能力强？相信？
怎么可能！
他的手指在键盘上颤抖起来，嘴唇也在颤抖。
眼前的办公桌、天花板，都仿佛一点点崩塌了。
下午四点。
终于轮到陆成浩，去和洛惟青“一对一聊天”。
他在心底想好了无数个让对方难堪的方式，准备一坐下，就主动进攻发难。
可没想到他刚关上会议室的门，就听见洛惟青笑着问：
“陆成浩是吧？听说总监的位子，你很想坐？”
陆成浩一下子就炸了！
积累了一整天的情绪令他失去控制，直接冲到了洛惟青面前：
“你这话什么意思？”
挑衅？瞧不起他？看他笑话？
洛惟青靠坐在会议室尽头的一把椅子上，面不改色地抬起眼：
“只是确认一下你的志向。我做管理，一向是大家想要什么、就给什么。只要你能有本事拿到。”
陆成浩愣了：“什么一向，你不是第一次做管理吗？”
“……”洛惟青嘴角抽了一下，没接话，继续道，“总之如果你想坐总监，我可以给你一个机会。”
陆成浩：“你在说什么胡话？”
洛惟青示意他坐下：
“还有六周的时间，第四季度就结束了。”
“现在我们部门有两个艰巨的任务。第一，是完成第四季度的销量目标，现在还差得很远。第二，是完成明年全年的策略制定。”
陆成浩听着，有些不耐烦：“我当然知道……”
洛惟青打断他：
“我会把市场部分成两个小组，A组负责冲刺目标，B组负责明年策略制定。”
“你可以申请成为A组组长，如果能带A组完成目标，我就在六周结束后，向总裁举荐你为下一任市场总监——”
陆成浩猛地抬起头。
“完不成的话，你就主动走人。”
洛惟青嘴角勾起。
“想挑战一下么？”
陆成浩嘴唇颤抖：“为什么是我？”
洛惟青拿起桌上放的一张表格：
“我看了你过去八年的绩效，前五年，你都是部门内的最佳绩效，项目的完成水平都很高。虽然我不知道，为什么你最近几年表现下滑这么多，但我猜，能力应该还在吧？”
陆成浩无意识地咬住嘴唇，点了下头。
他都不知道，他快要把嘴唇咬出血了！