松江第三机械公司生产出来的新型棉纱设备，除了供应苏秦纺织公司等少数超大型综合纺织公司外，剩下的都是被松江城里的几家大型独立棉纱厂商给包圆了，其中安华纺织公司在里头的优先权排名可不低。
至于其他中小型的综合纺织公司以及独立棉纱厂商……在这个时候有钱他也买不到新型棉纱设备。
如果说这年头的新型棉纱业务就是印钞票的话，那么上游的新型棉纱设备就是印钞机……不是你想要买就能买到的。
要么就是拥有绝对的实力，比如苏秦纺织公司这样的巨无霸，哪怕是汉天机械公司都得主动上门推销印钞机……说实话，当年没有苏秦纺织公司和汉天纺织公司这两家巨无霸企业采用新型棉纱，并向市场推广新型棉纱、制定一系列新型棉纱行业标准的话，新型棉纱是否能够推广起来还是个问题呢。
毕竟很多时候，并不是东西好就一定卖得好的……没有巨头背书并制定行业规则，大量的中小型厂家根本不搭理你，甚至就算是想要搭理你也没用，因为行业标准不一致，生产出来的产品标准和市场格格不入。
要知道这可是一个工业化时代，各行各业都有着大量公认的行业标准的……行业标准不符合，连设备都不兼容，按照行业标准学习培养的工程师们也搞不懂你这啥玩意，那还玩个屁……
所以苏秦纺织公司以及汉天纺织公司这样的巨无霸，站在纺织业的最顶端，通过制定行业标准，能够很轻松的吃下最丰厚的利润，哪怕生产印钞机的汉天机械公司，想要让自家的印钞机进入市场都得先送给他们试用，看看生产出来的新钞票坚挺与否。
而除了苏秦纺织公司这样的巨无霸外，还能够在新棉纱刚出来的这两年里获得足够设备的，就是看到了机会，早早就下血本进场的少量企业了。
比如安东纺织公司以及几个主要的独立棉纱竞争对手，都是早早看到机会，然后咬牙在松江第三机械公司连样机都还没有弄出来……不，是连获得的技术授权都没整明白的时候，就直接大手笔砸钱进行预订。
通过这种方式直接给松江第三机械公司送上一大笔的研发经费，帮助他们尽快完成技术消化，尽快投产，然后靠着这一点获得了优先采购权的。
其他企业，那就很抱歉了，在新型棉纱设备的产量上来之前，基本别指望能够大批量获得相应的新型棉纱设备。
安华纺织公司靠着这一点开始了腾飞扩张之路。
收购隆东纺织公司就是其中的重要战略。
虽然隆东纺织公司经营不善破产了，但是在王立清看来，或者说站在安华纺织公司的角度去考虑，依旧是一个非常值得收购的对象……首先是便宜，还能债权还能分期付款。
同时这家破产的纺织公司，拥有位于北城区核心工业地带的工厂所用的厂房以及地皮，其地块和地皮足以容纳多条生产线，一千多名员工。
光是这一点，就值得王立清动手了。
此外还拥有三百多名的熟练工人，这样能够节省工人的培训时间，等设备到位安装调试后就能够直接投产。
如此，情况下，隆东纺织公司就被安华纺织公司全资收购，并成为了安华纺织公司的第二分厂，隆东纺织公司这个名字，彻底从历史中消失。
为了运营第二分厂，安华纺织公司从总部抽调了一批管理人员以及技术人员，总计大几十人的团队进驻第二分厂。
其中就有孙旭这个第二分厂的机修科科长以及他率领的二十多人的机修团队，这个机修团队里的机修师，并不是所有人都会被调到第二分厂，实际上其中大部分只是临时借调，等第一批设备安装调试完毕，进入正轨后他们就会返回总厂。
最后留下来的机修团队，只有孙旭再加上两个组长以及八个普通机修师。
仅仅十一个人的机修团队，自然是不够用的……毕竟第二分厂按照规划，第一期投产后的员工数量就能够达到八百多名，未来如果顺利的话还会继续扩张，直到把工厂的地皮和厂房用完，到时候员工总数有可能达到千人规模。
因此在总厂借调的机修师回去之前，孙旭还得从人才市场上招募一定数量的新机修师，充实自己的团队。
毕竟他的这个机修团队，未来是要负责一个千人规模，产能庞大的第二分厂的，所需要安装、调试、维护的设备数量可不是个小数目。
趁着第一批设备还没有抵达，孙旭就匆匆忙忙展开了人才招聘大计，为了尽快招揽到能力足够的机修师，他不惜亲自多次前往人才市场招募。
可惜的是，招募了好几天愣是一个懂得新型棉纱设备的机修师都没有招募到……别说招募到了，他看都没有看到过……
懂得新型棉纱设备的机修师，彷佛在人才市场上绝迹了一样！
别说招人了，他到了人才市场招人的时候，被人知道了自己是负责新型棉纱设备的新机修师，而且还是安华纺织公司第二分厂的机修科科长后，当天就有一群纺织公司的负责人找上门来想要挖墙脚……
后续更是有几个纺织企业的老板亲自找上门来试图挖角，一来就许诺高薪，机修团队主管的位置，甚至有个小老板还说连股份都能给……
可惜他身上的竞业协议违约金实在太高，七万多楚元的违约金，足以打消一切强行挖角的念头……
王立清又不傻，他挖不动别人厂的技术骨干，自然也不可能让别人挖自家的核心技术骨干。
新的三年保障合同，高薪资高福利的同时，还附带着七万多楚元违约金的竞业协议呢。
倒是总厂里王科长听说此事后，点醒了他：“要是在人才市场上找到新机修师，我都不用借人给你了！”
“而且如果新机修师那么好找，这分厂科长的位置还能轮得到你？”
“别想着招到一来就能干活的新机修师了，那是不可能的……招新手自己慢慢培养吧！”
“这年头，人才难得啊！”
孙旭听罢这话，再结合这几天在人才市场里……算是深切理解为什么老板王立清以及上司王科长非要让自己过来当这个分厂机修科科长，而且薪资翻倍，奖励丰厚了！
敢情自己这个半吊子，已经算是新棉纱领域里的顶级人才了……
说实话，这都让孙旭有些看不懂现在的行业发展了……
他一直都担心行业经过几年的快速发展后，相关技术人才迅速贬值，然后自己变成降薪甚至失业，为此过去两年都挺节约的，从不铺张浪费，就为了快点存钱，在降薪失业之前把放贷给还清了。
但是现实又不断的告诉他，现在行业依旧火热的很，相关技术人才也值钱的很。
这真的是……孙旭都不知道是自己太过保守谨慎，还是说人们太疯狂了！
第899章 人才难得
因为人才难求，孙旭尝试在外界招募新机修师的想法落空后，也只能带着仅有的几个骨干干活，同时又招募了若干脑子灵活的普通机修师，尝试着自己培养。
还别说，普通机修师好招募多了，甚至开出来的待遇也没有多高，也就是普通待遇水准，就让孙旭招募到了十多个机修师，其中有几个还是中专出身基础理论非常扎实，面试的时候看上去学习能力也比较强的年轻机修师。
按照道理来说，按照孙旭开出来的薪资其实是不太好招募这种中专出身，基础理论扎实的年轻机修师的，这种年轻人才很轻易就能够进入一些大工厂，并且获得良好的待遇。
然而问了他为什么愿意过来的时候，这几个人都给出了同样的答案：学习！
这几个人其实都是奔着来学习新型棉纱设备的相关专业技术的。
如今棉纺行业里，新型棉纱已经成为了新的潮流，而相关的专业人才却是很少，懂得新型棉纱设备相关专业技术的人才非常吃香……不知道多少棉纺行业里的机修师都想要转型其中赚大钱呢。
但是市面上能够培养新型棉纱相关设备专业人才的工厂其实没多少……因为能够培养这种专业人才的工厂，首先就得拥有能够稳定生产的新型棉纱生产线……这意味着有设备可以让技术人员上手熟悉操作，更重要的是能够稳定生产的话，这里头必然会有相关的核心技术骨干坐镇。
而偌大的松江城里，拥有新型设备的工厂其实不多，满打满算也就二十来家，其中半数以上都是大型综合纺织公司，他们或是总部工厂就在松江，或者是分厂设立在松江。
剩下的一些则是独立棉纱厂商，以及部分中型综合纺织工厂。
而这些工厂里并不是每一家工厂都在招人，更不是每一家工厂都会直接招人进来直接培养为新机修师的。
很多工厂，尤其是那些大型综合纺织公司他们自身的技术能力很强，储备的年轻技术骨干人才也多，往往会内部挖掘并进行培养。
普通年轻的机修师进去了，还得在普通设备领域里体现自己的天赋和能力，然后大工厂里各种人情关系更严重，没点人脉关系你都找不到展现天赋的机会……
真正能够不拘一格降人才，直接从外头招募新手进行从零开始培养的工厂其实不多……
新棉纱是新潮流，这个行业赚钱现在已经不是秘密了，而是市场上的主流认知。
对于棉纺行业里的机修师而言也如此，很多机修师其实都想要转行，学习掌握相关的技术从而拿到高薪……但是技术这东西，也不是所有机修师想要学就能学的。
早两年的时候根本没有什么先例，所以很多新设备里的机修师其实都是新入行，孙旭也是在那个时候运气好的进入这一行，然后学习掌握了相关的技术。
但是到了现在……是个机修师都知道这一行当赚钱，但凡有点上进心想要赚大钱的人，哪一个不是琢磨着想要学习相关的技术。
但是现在大家都知道这技术老值钱了，不会和以前那样随便教了……
技术是我的，我凭什么教你啊？
仔细一想，孙旭才发现还真是这样！
自己能够得到王科长传授，一方面是早期的时候，大家都不知道这技术值钱，王科长传授起来也没啥太大心痛的感觉，反而是想着早点把孙旭教出来减轻他的工作强度。
再者孙旭也是个知恩图报的人，对传授自己技术的王科长一直都很尊敬，长期执行的都是弟子之礼，这要是放在其他不少行业里，其实就是师傅和学徒之间的关系。
只是人家王科长不认而已……
等到大家都知道新技术值钱的时候，孙旭在新设备领域里基本都能出师了……这个时候王科长干脆也就默认了双方上下属兼师徒的关系。
毕竟 教都教了，这技术也不能再从孙旭的脑袋里再掏出来……
再加上孙旭一直以来都很尊敬王科长，王科长也的确也是比较欣赏孙旭的勤奋好学，如此干脆也就默认了……
只是最近一年来……嗯，就是大家都知道这技术值钱的时候，王科长就没有亲自带过其他机修师进入这个行当了，有时候还会对孙旭暗示说什么技术不可轻授，要看品性之类的话。
所以孙旭在过去一年里，在带下属的时候，也会也不知觉的私藏一些核心技术，并没有尽心的教给自己手底下的几个机修师。
倒不是说担心教会徒弟就饿死师傅……
只是手底下的那几个机修师和自己无亲无故的，平日里也只是普通上下属关系没啥特殊之处，那几人也没有当初和孙旭那样对王科长鞍前马后的觉悟！
如此情况下，孙旭自然不会倾囊相授，只是教一些普通的技术，能够帮自己打个下手就行了，再多的话没有必要。
教出来对自己也没啥好处，这些人对自己也没啥特殊之处，更谈不上什么欣赏人才之类的……费那心思干嘛！
某种程度上来说，安华纺织公司在两年之内依旧只有王科长和孙旭掌控全套的新设备的相关技术，和这两个人在后续一年里在技术方面进行藏私有一定的关系……要是这两个人真的倾心教导，不说多，但是再怎么样也能够培养出几个人才出来的。
但是他们没有！
孙旭由己度人，觉着其他工厂里的新设备技术骨干大概率也不会轻易把技术扔出去。
尤其只是一些普通机修师基本是别指望能够学到新技术了。
学习技术嘛，这是有门槛的……这种门槛也不仅仅是天赋和能力，还有其他方面的。
就算是现在的孙旭招人，其实也没有想着说会对招进来的人倾心传授……还是那句话，没那必要。
分厂的新设备相关的技术问题，他其实一个人就能够搞定，他需要的并不是另外一个自己，而是几个能够给自己打下手的下属而已。
所以教是会教，但是也只会教一些普通的技术，至于真正的核心技术……以后再看吧。
这一点，孙旭也没有藏着掖着，他直接告诉了这几个中专出身的年轻机修师，教他是会教的，但是能不能学到真本事就要看他们自己了。
看他们自己……这话的意思就是：有机会，但是机会需要你们自己争取！
至于怎么争取机会，自己领悟去！
反正除了天赋和努力外，其他方面也不能落下……他孙旭都对王科长执弟子之礼呢。
虽然王科长并不承认孙旭是他的弟子……
——
孙旭的话里话外说的比较现实，但是这几个年轻人听罢后却是很欣喜的留下来。
有一定的机会，总比没有机会好！
只要学成出师，那就是保底都是上千年薪，从此走上人生的新高峰……哪怕无法学到核心技术，但是只要能够学到些许皮毛，按照现在的新机修师的市场行情，那也是二三十元楚元月薪起步，技术稍微好一些都能拿四五十元月薪呢。
新机修师在目前，可是正儿八经的高薪行业，很多所谓的高层行政管理们，待遇都没新机修师的核心技术骨干拿得多……所谓的管理人员，那是一抓一堆，但是新机修师你想要找一个可难了。
这几个抱着学技术心态来的中专生们，也很清楚在孙旭手底下算学不到核心技术，但是只要学得部分那也是人生赢家。
新招募了十来个新机修师，再加上总厂那边借调过来的十多个人手，孙旭开始带着三十多人的机修师团队对刚运输抵达的第一批设备进行安装调试。
第二分厂是要进行全面升级的，这所需要安装调试的设备非常多，仅仅是第一批生产线就足足有三个大型的车间。
孙旭带着人埋首其中，和设备厂家派来的工程师一起进行安装和调试工作。