他垂下眸子，又抬起眼看陆卓勋。
陆卓勋被他看的动作一顿，随即笑道：“你先去，我上顶层拿电脑，一会儿下去找你。”
他这么一说，温焓反而不好意思。
楚小豪的话蓦然在他脑海响起：你太粘陆卓勋了，即使结婚也要有自己的空间。
温焓脸上又是一热，默默在心里狡辩：什么粘不粘的，两个人搭个伴儿，习惯了嘛......
顶层总裁办公室。
陆卓勋刚准备起身，办公室的门便被敲响。
“进来。”
秦瑜领着刘副总走了进来。
作为公司的首席运营官，负责人力资源的刘副总直接向秦瑜汇报。
除去高级别管理人员的任命，人力资源的日常管理都是由秦瑜把关，陆卓勋从不过问。
“坐。”陆卓勋朝面前的座位一指，“如果是关于温焓组加班的事情，我已经知道了。”
刘副总赶忙道：“不敢不敢，这次是其他的事。”
说完，他求助似的看向秦瑜。
陆卓勋的目光也看向秦瑜。
秦瑜扶了下金边眼镜，开门见山道：“集团每年会推举优秀项目案例，在公司内部进行推广学习，今年刘副总想推工业软件项目组，这个项目技术难度大，行业参考信息少，属于创新类项目，但完成度和完成质量非常高，项目组成员合作顺畅，冲劲儿也足，关键是产品价值很高，后期成功推广的话，带来的降本效益尤为可观，效益和技术创新是我们推选优秀项目时最重要的衡量指标，所以，勋哥，老刘的提议我是同意的，但涉及温焓，我们想听听你的意见。”
“这个项目还没通过终验收，你们对温焓的信心还真是高。”陆卓勋嘴上这么说，但看得出来心情不错。
他接下来的话，却让刘副总和秦瑜的脸色同时一变.
“温焓的项目不具备推广价值”
秦瑜若有所思，“勋哥......”
“工业软件项目的技术先进性和经济效益极高，这不可否认，但整个项目过于依赖温焓个人的技术能力，它不是一个典型的研发项目。”
陆卓勋的神色少有的柔和，“项目组成立初期，温焓已经有成熟的技术方案，他只是需要人力帮助他完成，所以他敢大量启用年轻人，同时也依赖于自身对技术的把控，他能把每一个人放到合适的位置上，给每一个人下达清晰而明确的工作方向和任务，因而整个团队得意围绕着温焓高效率运转。”
刘副总和秦瑜若有所思的点头。
陆卓勋目光中现出回忆，渐渐勾起唇角，“他能清楚的预估团队成员可能遇到的问题，然后及时提供帮助，跟着他的研发人员心服口服，对他的指令执行力极高，同一批项目成员，换一个人带，绝对不可能实现今天的成果，天才本就是少数，这个世上只有一个温焓，所以他的项目不具备推广价值。”
陆卓勋说着否定的话，语气里却全是骄傲。
公司上下都知道，陆总对这个项目的关注和参与程度超乎寻常，甚至比项目组内的人更了解这个项目。
秦瑜和刘副总一时不知道该感叹温焓的天才，还是感叹人与人之间的巨大鸿沟。
“而且他不喜欢参加讲座和经验分享会”陆卓勋一本正经的强调，“我自己的老婆，我是知道的。”
刘副总震惊的老嘴微张。
这话实在不像是陆总能说出来的。
然而陆卓勋此刻的表情是如此熟悉，让他想起几个月前......
当时，刚开完会的刘副总迎面碰到陆卓勋。
他本想打个招呼立马开溜，却没想到被叫住。
陆卓勋亲自交给他两张表格，“我没找到秦瑜，这个你拿去登记一下。”
刘副总赶紧接过来，一叠声的答应。
陆卓勋交给他的是两张婚姻状况登记表。
为便于员工申请婚假、产假等法定假期，以及发放陆氏专门设立的婚育补贴，公司鼓励员工及时登记婚育状况。
然而在看清登记人的名字后，刘副总原地痴呆整整30秒。
婚姻登记表：登记人陆卓勋，配偶温焓。
婚姻登记表：登记人温焓，配偶陆卓勋。
凭借叱咤职场二十年练就的专业技能，刘副总终于在31秒后反应过来，“恭，恭喜陆总。”
“我爱人不愿意填这些表格，我代填的，没关系吧。”
“没，没关系，就是信息采集。”刘副总没话找话道：“情况属实即可。”
陆卓勋居然耐心的解释，“自然属实，我有结婚证。”
刘副总人力资源硕士毕业，后来又拿到心理学博士学位。
他敏锐的在这句话里听到一丝炫耀的意味。
但这种情况发生在陆卓勋身上，这让他有种世界观遭到冲击的感觉。
他试探着道：“恭喜，恭喜，当年陆董结婚的时候，公司是内部发函告知全体员工的，您要不要......”
陆卓勋认真思索片刻，回答道：“我回去问问我老婆 。”
......
这件事的冲击力对刘副总的影响长达数日，时至今日，回想起来依然神志恍惚。
“明白，勋哥，那我们先回去了。”秦瑜率先站起来。
刘副总跟着走出总裁办。
分开前，秦瑜状似无意的道：“下午我正好有事找温焓，到时我跟他说一声。”
“不知道温总那......”刘副总欲言又止，前几天他参了温焓一本，心里一直忐忑不安，本想借这次优秀项目推举示好，可现在也没推举成功。
“老刘，你的问题反馈报告，我是签过字的，我们的本意都是帮他，如果有人跟你对上，我又护不住你，勋哥第一个不会放过我，而且你把温焓想复杂了，他这人其实非常简单，下次有什么话可以直接跟他说，你的好意他会清楚的。”
“刘副总。”两个人正说话，走廊里传来一道清润的声音，正是温焓。
“刘副总，这是我们组的绩效考评和年度发展规划，您看看，有什么问题我再改。”温焓的态度十分客气，是年轻人对于前辈的敬重。
他把两个整理好的档案袋双手递到刘副总面前。
刘副同样双手接过来，连声道：“这怎么好意思，您直接发个信息我去取就好。”
“应该的。”温焓笑笑，“之前，谢谢您的提醒，有些问题我没想周全，您是组织发展方面的专家，以后还要请您多多指点。”
刘副总受宠若惊，“有需要的地方您随时召唤，刘某责无旁贷。”
这几天和项目组谈下来，温焓确实遇到一些问题，也看到目前项目组织架构的不足。
这个架构无法支撑起一个独立公司的运作。
他们缺少经验老道的管理型人才，且整体人才梯队的建立还不完善。
“我还真几个问题不知道怎么处理，如果您有时间的话，我想向您请教请教。”
从总裁办出来，陆卓勋在临时办公室等了一会儿，始终没看见温焓的人影。
出去找了一圈，才在会议室看见人。
他和刘副总两个，一老一少，相谈正欢。
刘副总边说变比划，时不时还要在会议白板上画个图示。
温焓则一脸认真，时而露出思索或恍然的表情。
中途，温焓给刘副总倒了一杯水。
刘副总更加来劲，简直滔滔不绝。
没人比他陆卓勋更清楚温焓有多聪明，多有悟性，教温焓是一种人生享受。
陆卓勋心里五味杂陈。
现阶段，温焓正需要组织管理方面的知识。
而刘副总坐镇总部二十几载，理论和实践经验丰富，他愿意尽心尽力的亲自教，陆卓勋自然替温焓高兴。
同时他又有点不是滋味。
有种被抢宝贝的难受和危机感。
正讲的起劲，刘副总突然感觉到一股强烈而不善的视线。
一抬头，玻璃门上映出一对深邃锐利的眼睛，怨念的眼神如有实质，牢牢钉在刘副总脸上。
“陆，陆，陆.......，咳咳咳咳咳......！”
刘副总一口水呛在气管里，咳得惊天动地。
温焓忙上去给他顺气，这才看见门口的人。
陆卓勋一副偶然路过的样子，冷淡如常的朝屋里的两人点头。
刘副总咳嗽的更厉害了。
“......”温焓：“陆卓勋这人就是看着严肃，其实他人很随和，很好说话的。”
刘副总吃惊的瞪大眼睛。
陆总出了名的难搞，这个年轻人一定是对好说话有什么误解。
想到温焓一毕业就跟着陆卓勋，第一个老板就是地狱级别，恐怕对职场的认识产生了严重偏差。
刘副总一整个怜爱住了，发誓以后一定多和他交流。
毕竟是个好苗子，在管理上很有潜质，他也快退休了，在退休之前，能培养出一个优秀的管理者，也算自己对陆氏的贡献。
刘副总不认同的表情太过明显。
温焓解释道：“他这个人就是外冷内热，脾气特别好，熟了之后很好相处的。”
【作者有话说】
陆卓勋：大范围无差别吃醋！
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