厂长没好气的拍了一下老奎。

“瞎说啥呢，还不给苏总问好”

男人有些局促的问好。

“苏，苏总，您好，刚刚不知道是您，得罪了，得罪了”

“没事，老奎同志，你的觉悟很好，值得表扬，工作很是积极，认真落实公司管理政策，我很欣慰，厂长你们的工作的很到位啊”

“苏总，您谬赞了，这些都是我们该做的”

“现在生产量加大，人手是不是不够，三班倒的情况下，工人的工作量会不会太大？”

“目前确实工作量不小，但是也没办法，招工的事情，已经在安排了，但是新手上手，还需要一些时间培训，目前只能辛苦这些工人了。”

“这样吧，每人每天工作时长10个小时，超出这个工作时长工作，按加班给加班工资”

“行，苏总，我记下来了”

“工人同志们，这段时间都辛苦了，让食堂伙食水平再提升一下，身体是革命的本钱，吃的好点，工作才不会动力，现在累些，就辛苦大家克服一下，公司也在准备扩充生产了。”

“是，苏总”

苏暖从生产车间出来后，强森带着后勤负责人来了。

“二牛啊，来了”

“苏总，您找我啊”

“昨天强森跟你说的找几个会汽车改装和维修的人，都找好了吗？”

“好了，人现在就在卡车停车场那边。”

苏暖点头说道。

“二牛，你带几个人，开两辆卡车去，海运港口1119号仓库，这是钥匙，里面有批汽车零部件，你带人拉回来，买回来的卡车，里面的零部件，都给我全部换新的”

“好的，苏总”

“还有十辆卡车，过几天会从京市送过来了，这十辆也是要更换零部件的，能办好吗？”

“没问题，苏总，保证完成任务”

“行，你带人去搬东西吧”

李二牛，领了任务拿着钥匙就去找人忙活了。

“厂长，我有些日子，没来了，您带我四处看看”

“哎，好的，苏总，您跟我来”

两人边走边说着好，苏暖本就年轻貌美，跟厂长并肩聊天，很多工人都注意到了。

强森和杰克跟在苏暖身后，几人隐隐以苏暖为尊的意思。

回头率那是很高，还好现在不是休息吃饭时间，不然围观的人还会更多。

苏暖不在意，工人们打量的眼神，跟厂长聊着厂厂里的情况。

“厂长，现在厂子里，有什么困难吗？”

“苏总，目前大的问题没有，现在订单量增多，就是人手不够，已经在解决问题了，这个问题不大，就是生产机械有些不够，有部分机械有些老化了，导致我们产能提不起来”

“生产机器的问题，这个没什么问题，在规划扩充生产线的时候，我就联系国外的朋友，购买了一批机器，按时间推算，过两天差不多能到，等到了我通知你，你安排人去取。”

“那真是太好了，有了新的生产机器，生产产能能提升许多”

“现在人手，虽然不够，我还是希望你能按公司新人培训要求，把新人培训好了再上岗，我们做食品的食品安全问题，一定要重视，不然到时候，砸的是我们的招牌”

“我明白的，苏总”

“对了，我们食品厂，是叫福瑞食品厂是吗？”

“对的，这个名字还是产品研发的孙姐取的名字”

“福瑞这个名字不错，以后我们厂厂里生产的产品都要打上这个名字的标签，为了更美观增加客户印象，你去找找沪市大学，学美术的学生，花点钱，让他们设计出好看的字体和标准，还有产品包装和色调，到时候大家看看，合适的话，以后就同意包装样式，买我们商品的顾客，看到这个包装，就知道是我们福瑞的产品了。”

“苏总，这个想法好，我明天就去找人安排”

厂长带着苏暖四处参观了一下，跟上次过来，大家都无所事事为未来担忧没有出路的惶恐不定相比，现在全厂上下，一片热火朝天，大家都很卖力的工作，整个工作士气都不一样了，苏暖对厂长管理还是很满意了。

走之前，跟厂长交代一番后，就道别离开。

第112章 特殊人才机器人

苏暖到家后，跟大家吃过饭后，就径直回到自己的房间了。

坐在房间的沙发上了，喝了一杯茶后，就开始逛起了系统商城。

“统子，现在市面上大多数用的食品生产机器有哪些，都是哪国生产的？”

“目前来说，大多数机器基本上都是国外制造的，国内生产的机器只是仿制的一些小型简单的机器，但是按目前的科技工业发展水平，哪怕是领先技术的国外，生产的机器用途种类都不是太多”

“行吧，统子，你帮我配置一下，购买足够五个车间的机器设备”

“好的，宿主，已经为您下单，消费金额300万华夏币”

“什么？300万，统子你抢钱呢？”

“宿主，系统现有世界商品都是按照现有市场价格买卖的，国外的机器本来价格就很贵的”

“行吧，真希望国产机器，快速崛起，就不用把钱送给外国佬了”

“宿主，其实商城里面有机器设计图纸的，你可以买来，自己研发设计，技术肯定领先国外技术”

苏暖听闻眼前一亮，“图纸怎么卖？”

“看是什么图纸，国内外没有的技术，图纸价格比较高，现有技术，价格比较低”

苏暖在脑海里搜寻的一番，不得不说系统牛啊，各个行业机器设备图纸，还有不少军工方面的，那是琳琅满目，应有尽有啊。

苏暖许多食品厂生产的机器图纸，价格还是能接受，就算是先进的技术图纸，价格也不是很离谱。

但是苏暖还是没有购买图纸，为什么呢？还不是没找到合适的理由，苏暖又不是学研发机器的，贸然拿出来，还不得被切片研究啊，不过，日后可以组建一个科技研发公司，找一群科研大佬为自己研发，不过这个得徐徐图之。

“宿主，本系统提醒你，科研大佬不好找，大部分有能力的都是为国家服务的，不会服务于私人企业，系统有特殊人才机器人购买，这不比你费尽心思去找技术人才强啊”

“什么？统，统子，你说真的，有这种机器人？会研发科技的机器人？”

“有的，各种行业技术的机器人都有，不过科技研发的机器人比较贵一些”

苏暖闻言欣喜若狂，真是说什么来什么啊，迫不及待的搜索起来。

商城里面机器人类别里面，分为科研型、商业型、安保型、居家型等等，每种类型里面还有细分不同分工，不同领域的方面，看商品详情里面的图片展示，基本上跟现实真人没什么差别。

“统子，你也太强了吧，这特殊人才机器人，我之前浏览商城的时候，怎么没看到过”

“宿主，上次系统升级了，系统商城里面的商品也更新升级了，你有时候恨不得想不起本系统，当然不了解这些了”

“嘿嘿，统子，是我的错，放着金山不挖掘，错把珍珠当鱼目，是我见识少了”

“这还差不多”系统颇为傲娇。

苏暖又仔细查看了一下，购买价格，本来激动的心，瞬间低落下来。

“统子，这些就不能用钱买吗？姐不差钱，真的”

“宿主，机器人是超出本世界的产品，只能用功德值买。”

“可是我没有那么多功德值啊，我只剩5个了”

“统子商量个事呗？”

系统顿时警惕起来，“不行，不能赊账，之前在国外是系统刚觉醒，宿主还没功德值，现在在国内，是有能力赚功德值的，情况不一样，不可以赊账，不接受赊账”

“统子，你别激动，我不赊账，但是这新品上市，你不得做个活动促销优惠一下，这样才能促进销量提升嘛，打个五折怎么样？”

听到苏暖如此厚颜无耻的话，系统要是有实体的话，白眼都翻上天了。

“宿主，别当我没见识，哪有新品促销打五折的，你可别忽悠我，就算后世最大折扣也是七折，五折的都是加价不加量的套路”

“行，七折就七折，我去赚功德值了，晚些时候找你买机器人啊”

“哎，宿主，我没同意七折啊”

“不管，我就是听到你说七折了”

说完苏暖，屏蔽了系统交流，继续在脑海刷看着机器人。

看着看着，苏暖都有些犯花痴了，大部分机器人，长相都很优越，除了安保型的小部分机器人，其余类别都是可以出道的长相啊，男女机器人都有，不用分类且每人擅长的领域特长都不一样。

拿商业型机器人来说，有管理者类型、谈判型、销售型、财务型、公关型、采购型、后勤型、法律型、人力资源型等，几乎涵盖了一个公司组织结构的所有岗位类型。

科研类型的，分为工科、理科等，又包含各种不同行业类别的科研型人才。

不得不说，系统这个金手指的强大，之前，自己想扩展商业版图，但无奈手里人手不够，之前招聘的公司管理人员，大多数是军队出身，实际商业工作能力有限，实在无人可用的情况下，只能矮个里面拔高个，将就着用，不然公司集团事情那么多，自己一个人也顾不过来，那时候苏暖想着，人的潜力的是可以发掘的，多给机会去锻炼，终有一日会成长起来。

就拿陈云龙来说，以苏暖后世学金融管理学的用人理念来说，是不会把刚从部队退役，只有些家学渊源的商业天赋在身的人，推上管理者高位，负责集团公司管理，但是那时候，实在是无人可用，只能先用着，但是陈云龙表现，还是可圈可点，管理能力尚可，但是未来公司要高速发展，他的能力来说，还是不足，只能守成有余，开疆拓土是做不到的。

后世的人都说抓住80年初的经济改革的风口，猪都能飞起来，但是看看新华夏成立前和成立的后，历史进程来看，前期处于动乱时期，人人自危，每天担忧国破家亡的百姓，好不容易赶走侵略者后，又是内战，内战结束后，成立新华夏，迎来解放，没过多少好日子，迎来十年封闭运动，才等到了改革开放，从近段历史进程上看，普通老百姓，在这种环境中，出生，生活，学习，其实他的眼界很小，能真的从这种环境走出来，成就一番大事业，绝对是凤毛麟角的人物。

一个人出生的生长环境，家庭的教育，会对他有着深远影响，十年运动间，就算颇有家学渊源的大家，生活在此封闭的环境，都是明哲保身，绝不会教孩子学习什么商业发展，拓宽眼界的事情，招惹不必要的麻烦，对此都是讳莫如深，就算现在国家支持经济改革，大多数人都不敢踏出一步去改变，生怕有什么变故。

这是时代造就的保守守成的一代，不是能和后世处于经济强国地位的一代能相同比较的，苏氏未来在华夏商界要有一席之地，苏暖一人是做不到，要一群有相同理念，敢于大刀阔斧的开疆扩土的一群人，才能做大做强，但是也不能否定现有团队的付出。

多融入新鲜优质的血液进入苏氏，加上扎实刻苦肯干的原来员工，未来的苏氏集团，将势不可挡。

思索良久后，苏暖接下来准备快速赚的功德值，多买些机器人帮手，自己也能少操心。

第113章 赚功德值

为了能尽快购买到合适且足够数量的机器人，需要的功德值数值不少。

商城里面，科研机器人功德值售价100个功德值，七折是70个功德值。

其他机器人都是50个功德值，七折是35个功德值。

依此类推，按照苏氏目前布局发展看，集团总公司，需要各部门管理人才，至少10人，新成立的物流公司和建筑施工公司管理人员空缺，两个公司加起来，至少20人左右，光是商业型各方面的管理机器人需要至少30人，按照七折来算，需要1050个功德值。