但是不能否认的是。这一届特长班的学生是令他们最为自豪的一届，尽管成绩还没有公布，但是他们都很自信，这一群孩子不会让让他们失望。

　　三年一届。其实对于他们而言，又何尝不是收获的时候。

　　人到齐后，张晨便让酒店的员工开始布置餐台了。

　　在宴会大厅的中间。有一张很大的圆形桌子，桌子中间紧促地摆放着一个硕大的花篮。不说别的，光是中间的这些鲜花。起码就花费了张晨好几千块钱。

　　幸好白鹤有花卉种植基地，而且还是一个主要的产业，花卉的产量不仅能够供给市内市场，还能够对外销售，因为花卉种植的巨大经济和商业价值，现在白鹤市政府已经在着手制定新的规划方案，重点发展花卉产业了。

　　作为花卉种植基地的投资人之一，白湖湾集团在这个里面投入了相当多，对于白鹤市政府的这个计划自然事举双手赞成的。

　　因为现在白鹤市的花卉种植基地规模显然已经不够应付当前的市场需要了，要想做大城品牌，除了扩大规模以外，还必须进行整体的产业规划。

　　酒店五六个服务员花了将近二十多分钟的时间才将所有的菜品全部准备好，整个一张大圆餐桌上全部分区分块地摆满了吃的喝的。

　　此时已经是上午十一点钟了，就是真的还没饿的人，看到这么一桌子好吃的，恐怕也忍不住了。

　　张晨点的菜几乎涵盖了百城大酒店能够拿的出手的大部分菜式，其实百城大酒店的菜单跟百城连锁餐厅的菜单基本上是差不多的，所区别的是酒店里的东西做得更加精致而已。

　　张晨特意让酒店准备了上好的果汁和鲜奶，还有少量的啤酒，原本他是以为大部分人会选择喝饮料的，但是结果还是他所没有想到的。

　　除了少数几个女生以外，几乎所有的人在这一顿都选择了喝啤酒，甚至一向滴酒不沾的唐舒都拿着一个透明的玻璃杯到了满满的一杯啤酒。

　　张晨知道这肯定不是她喝的第一杯，因为她的脸上已经微微泛起了一些红潮。

　　“同学们，让我们一起敬老师们一杯，怎么样？”

　　看着张晨似笑非笑的样子，唐舒撇开头朝人群里大声喊了一句，其他的学生立马开始相应，纷纷把酒杯、酒瓶举过头顶，样子怎么看都显得有些亢奋。

　　张晨笑了笑，也只好拿起身边桌子上的一小瓶装的啤酒往老师们的方向走了过去。

　　“老师，辛苦了！”

　　学生们整齐的声音竟有一股异样的味道。

　　看着眼前的一幕，梁英的眼角竟有些泛红。

　　一口饮尽瓶中的酒水，张晨只觉得腹中都有些翻涌，他并不喜欢喝酒，而且酒量也不是非常大，典型的南方人，这一瓶酒灌下去如果不是喝的稍缓恐怕就有些扛不住了。

　　聚会一直持续到下午一点左右才渐渐散去，在临别前，张晨发现一向活泼的唐舒竟然真的忍不住哭了起来，几乎每看见一个平日里要好的朋友就会扑上去抱着哭上一会儿。

　　他理解这种感触，即使是他早已经经历了多次，却仍就觉得有些不是滋味。

　　这一别，再相聚时可就难了。

　　只是这时日虽好，但是天下无不散之宴席，终究还是要散的。

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　　第354章找一个新助理

　　静静地躺在床上。

　　张晨的脑袋还是有些疼。

　　虽然并没有喝多少酒，但是对他这种三杯倒的酒国渣渣而言，那一顿已经够让他受的了。

　　毕业聚会结束之后张晨直接留在酒店休息了一下午，倒也算是物尽其用了，百城大酒店的豪华套间豪华是豪华了，但是总看着缺了点什么。

　　张晨似乎记得酒店里好像有一个室内设计中心，按理说那些个设计师也不是吃干饭的，怎么就弄出这么个房间布局出来了。

　　其实是他忘了，现在是2002年，而他脑中的思维还停留在十多年后的时间，也就是说，可能对于一些老牌子的品牌酒店来说，它们的布局极有可能已经形成了自己标榜为贵族式的舒适风格。

　　但是作为一个新兴的酒店品牌，百城大酒店在这个方面还差很多，这也从另外一方面说明了酒店的管理并不好。

　　张晨脑中的思绪太多，一时间理不清楚一个头绪。

　　严格上说，不管是白湖湾集团还是百城集团，其实都算不上是家族式管理的企业。

　　但是不可否认的事实就是，不管白湖湾集团，还是百城集团，以及张晨手中掌握的白鹤集团和金兰花集团，在董事会中，他都具有一语定江山的分量。

　　暂且先不说这种情况好不好，如果单论张晨的个人能力而言的话，这样做其实是不合理的。毕竟他也不是万能，这样做不利于一个企业的长远发展。

　　但是从另外一个方面来讲呢，老张家作为这些集团的创始人。必然是要把集团捏在自己手里的，这也是无法改变的事实。

　　富不过三代的根源在哪里？

　　其实还是在后备人才的培养和公司权力的交接上。

　　张晨要改变的正是这种管理制度，他想做的不是让老张家控制和管理这些企业，而是拥有这些企业，这能够确保资产不会流失。

　　所以他一直在尝试将各个企业的管理权限移交出去，就目前来看，白湖湾集团是最为成功的。

　　但是如果不是苗影。而是换做另外一个人呢，白湖湾集团会不会取得现在的成绩，张晨并不肯定。不过有一点他可以确信，那就是白湖湾集团现在即使没有他和苗影，也会有好的前景。

　　从这个方面就看得出来，集团的总裁必须职业化。

　　这是张晨始终坚持的观点。即使是家族化的企业。也必须做到这一点。

　　不过显然百城集团现在还是很简略和粗糙的，尽管独立出来成立商业化的集团公司已经长达两年多的时间，但是百城集团内部很多制度都没理清楚。

　　昨天晚上张晨看了一遍集团内部送过来的资料，从这些资料上就看得出来，集团内部管理混杂，职能不清楚，职权交错滥用的情况数不胜数。

　　其实这也是有原因的。

　　一开始从白湖湾集团旗下摘出来成立独资集团公司的时候，百城集团连个总裁的人选都没有。一直是由董事会和集团的高层负责进行管理。

　　那一段时间张晨的重心都放到了白湖湾集团内部的改革以及微星科技公司的实验室上去了，后来张晨退出白湖湾集团的管理层之后。就更加把百城集团忽略了。