这样也好，李少芝的时间自由了许多，既能多陪伴家人，又能多照顾弟弟，一天到晚很是充实。

　　出来得久了，李少芝自然是要回去的，爸爸身体不好，大部分时间妈妈都要照顾他，弟弟那边的事情，平日里虽然都是几个专职的护工来打理，但是她还是经常要过问着的，毕竟弟弟经历了生死磨难之后，非常的依恋亲人依恋姐姐。

　　等到周二下午，李少芝重新坐上飞往香港的飞机时，心情和来蓉城的时候是截然不同。

　　看着机窗外的明媚阳光，闭上眼睛休息的李少芝，嘴角边上露出了动人心魄的微笑。

　　李少芝的年龄虽然不小，可她本身保养得好。再加上幸福生活的滋润，就算是50岁恐怕和现在也差不了多少。

　　她也有信心多给自己的老公生几个孩子，那样就真的没有什么奢求了。

　　抛开这个不提。

　　萧奇这段时间工作上的注意力，大部分都放在了Dream Stars的研发上面。

　　而这位严苛的少年一旦投入了工作，那么仙女实验室的哀嚎，就再次的响了起来。

　　他们虽然进入仙女公司后，已经适应了那种专心研究的氛围环境，但还是有些不习惯萧奇的要求颇高——少年可不会说什么“还行就好”，而是要求到最好，一定要质量最好、性能最好，才会过关。

　　有着各个合作惯了的零部件商的帮忙，其实现在Dream Stars的大部分硬件软件，都进入了最后的冲刺阶段，基本上问题都不大。

　　但出身于精密机械专业的萧奇，深深知道每一个细节、每一个阶段的努力，都决定了最终产品的质量，所以越是在这种快要成功的时刻，萧奇就越是的严苛，稍微一点瑕疵都毫不留情的打下去重来，弄得一群设计师们敢怒不敢言。

　　第一个，萧奇是他们的老板，老板给他们薪水，让他们养家糊口，又能过着无比体面的生活，所以他们不敢反抗。

　　第二，萧奇是创造了Dream Pad和Dream Stars的天才少年，现在他们要做的所有零部件和软件，都是萧奇一手策划的。

　　天知道这个天才少年怎么可能有那么精密的思索和逻辑性，硬生生的在意想之中，就把整个智能平板电脑和智能手机给拼凑完成了，而且很少有出错的地方，基本上按照萧奇的指示做，就能达到成功的彼岸。

　　正因为萧奇无论从权势还是智慧上面，都超越了所有的人，所以他们才对萧奇的命令不敢抗拒。

　　但是！

　　小老板设计出来的Dream Stars，在数据上是一种模样儿，真正到打造出来的时候，萧奇就开始对它进行了不下百次的修改、修正，这才是让软件工程师们无法理解的地方。

　　就拿很简单的外壳模板来说，明明已经够好了，摸起来光滑如镜，毫无粗糙感，但萧奇偏偏要让每个人都放在脸上磨、无论哪个角度，只要有一点微妙的触感，就必须进行修正，真正的让大家知道了什么叫做变态级别的吹毛求疵。

　　而且，除了最初给出的数据，在成品出来后，萧奇从来不提出任何的标准，比如“什么什么精准的程度就算合格”，这些都没有，萧奇只会用感官来判别，然后打回去重做修正的时候，也没有任何的参数标准，工程师们对此是苦恼不已。

　　可是没办法，一次次的否定过处，他们的产品零部件和软件就无法完成，就会拖累整个Dream Stars的研发速度，这让每个部门都存在着竞争和攀比的实验室，只能咬紧了牙关，不断的去改进着自己负责的项目。

　　“能不能告诉我！明明我想要的是360度解锁，为什么这是第39遍了，指纹密锁的辨别率还仍旧这么低？它的记忆功能、识别功能、软件分析功能，到底都到哪里去了？你们是想要我们的客户，买下Dream Stars后，兴高采烈的设置好指纹密锁，便再也打不开第二遍了吗？收集指纹边角都这么费力，稍微改变一下姿势就不能解锁，你们想这个指纹解锁变得复杂无比，而不是很轻松的体验吗？这样费劲儿，用户们买来有什么用？”

　　虚掩着的办公室里面，传来了萧奇的冷冰冰斥责声音。

　　或许是因为心理压力太大，几个工程师进入萧奇的办公室时，都没有把办公室门关严实，以至于外面的小美ren儿秘书们，都听到了萧奇毫不留情的呵斥。

　　他们的解释声音小得很，显得非常的气短。

　　“你们可以告诉我，恩智浦的指纹感应器芯片不够好，你们都是半路出家的人，技术不过关……但这都掩饰不了你们的无能！”萧奇继续的道：“我买下了指纹感应器的相关专利，再把实物给你们也拿来了，给了你们半年时间去研究，经费、人才，要什么给什么，拿给我的却还是恩智浦的这套技术……

　　有差别吗？能用到手机HOME按钮上吗？能让我感觉到好吗？能让顾客感觉好吗？你们到底能不能做好，不能做好就干脆给我去其它部门打杂！我把整个恩智浦的部门买下来，让他们来研究！！

　　现在，你们拿回去给我重做！我不要听解释，我只要一个好的结果！指纹感应器必须要达到我说的要求，才能够推向市场……现在你们的进度已经落后许多了，而指纹感应器关系到整个Dream Stars的上市，不要让所有的部门都等着你们！”

　　随着萧奇的命令，几个相关实验室的负责人，垂头丧气的走了出来。

　　把试验结果送到萧奇的办公室后，他们早知道会挨骂，可没想到这次尤为的猛烈。

　　并不是他们不够努力，而是五个试验组、数十个专家技术人员，一共试验运行了数万次之多，就是没有达到最完美的硬件和软件搭配。

　　可萧奇说的也对，公司该给的支援，全部都给了，消耗在这个指纹感应器上的资源，起码都超过了2000万美金，还不包括各种购买来的高科技设备的昂贵价格，这笔天文数字让他们自己花得都心惊胆颤。

　　但无论他们怎么去努力，仿佛就差了一点机缘一样，就是捅不破那层隔阂。

　　感叹之中，互望了一眼，他们几个负责人的眼神又坚毅了起来。

　　反正被小老板也骂习惯了，现在最重要的不是去沮丧，而是继续努力。

　　努力了还有可能成功，不努力就一点希望都没有！

　　他们加入仙女公司，不仅仅是为了享受这里的高薪俸禄，还是为了让自己的名字能够出现在这些美轮美奂的智能产品上。

　　华国现在的电子科技行业虽然整体落后，但仙女公司却是别树一帜的厉害。

　　同样的，仙女实验室也成了电子科技行业的圣地。

　　他们被聘请来到仙女实验室时，周围的同学、同事们无不是羡慕嫉妒恨的眼光。

　　如果灰溜溜的从仙女实验室滚回去，那么不但丰厚的薪水没有了，理想也破灭了，那些同事朋友们更不知道会怎么的看待自己！

　　拼了！

　　努力努力再努力！

　　只有这样，才能避免失败的沮丧，才能获得成功的喜悦！

第1383章 科研的残酷

　　看着他们步伐沉重的离开，小秘书们互望的时候，粉脸上都有着难掩的怯生生。

　　“真惨啊～～这是三天之内的第几批了？”

　　“至少也有二三十批了吧？”

　　“是啊！这些家伙也真是的，平日里在外面听起来好像牛逼哄哄的，但实际上却是这么的无能。”

　　“嗯～～如果没有小老板的天才创意，他们算得了什么？外面人不知道，我们还不知道吗？整个Dream Stars都是小老板设计出来的！”

　　“对！惹得我们小老板生气，真是可恶！”

　　“哎呀，小乖乖，提起小老板就面红耳赤的样子，你又激动了么？”

　　“去死～～你才激动了呢～～敢说我坏话，我们单挑！！”

　　“切！本姑娘才不去呢！”

　　“……”

　　外面的讨论歪了楼，但里面的风暴却仍旧在持续着，今天下午的三个小时时间，一共就有五个零部件和软件小组的人，受到了严厉的斥责。

　　沉重的气氛，压得秘书处的这些小女生们都有些喘不过气来，每次有新的部门负责人过来时，小秘书们都不忍心看他们。

　　当然了，也不完全是挨骂的，比如液晶屏、电池、触摸屏、梦幻芯片等等的相关部门，就因为按时完成了任务，而得到了萧奇的表扬。

　　看着他们笑呵呵的脸，完全和那些被骂的同事们形成了鲜明的对比。

　　以至于这些人走出了董事长大办公厅，就强制按耐住喜意，做出一副淡漠的样子来，免得刺激了一天到晚挨骂的同事们。

　　小秘书们更通过自己这边签发下去的奖励知道，他们得到的可不仅仅是精神上的表扬鼓励，物质上得到的更多。

　　除开两个特别优秀的工程师，获得了“玉露园”第二期的两个单位别墅之外，其余的或多或少都是奖励丰厚，最少的也有不下20万的奖金。

　　一悲一喜。

　　两种截然不同的情绪，在仙女实验室里面形成了鲜明的对比。

　　完成了任务的许多工程师，都准备带着老婆孩子们，拿着仙女公司全款支付的各个旅游项目，去潇洒走一回了。

　　可没有完成任务的工程师们，却仍旧苦苦的在公司里饱受煎熬。

　　对于这样的事情，萧奇觉得才是正常的情况。

　　科学研究和产品研发，是最没有理由和借口的工作。

　　创造出来了，那才是成功。

　　不创造出产品来，无论说什么，都是不成功。

　　进入了这个研发为主的行业，那么就是以成败论英雄，适者生存，不适者淘汰，没有第三条路走。

　　仙女公司要的并不是唯唯诺诺混日子的研究人员，而是需要真正的精英。

　　很多别人眼里的精英，在经历了仙女公司的大浪淘沙之后，存留下来并获得成就的，才是真正的适合仙女公司的精英。

　　华国绝对不缺乏天才人物，事实上，无论是华尔街还是硅谷，华国的技术天才都是一大堆。

　　之所以在国内的天才们没有迸发出灿烂的光芒，既有机制的原因，更有许多华国公司不重视技术的原因——拿来主义可不是一天两天的，养成了惰性之后，在“花费几年时间，几百个技术人员攻关完成研发”和“买几个产品拆开了分析一下就能复制出来”两种做法之间，几乎99％的华国公司都会选择第二个。

　　既然技术人员在华国没有用武之地，那么他们只能是出国了。

　　萧奇转世重生之后，先用仙女公司Dream Pad的巨大成功，来打响自己的名气，然后就是靠高薪俸禄和良好的研发条件来吸引人才，从而形成口口相传的效应。

　　但没有竞争和淘汰的科技公司，绝对不是一个好的科技公司。

　　有能力的人才能享受到最好的薪水、待遇，没有能力的人只能黯然离开。

　　优胜劣汰的丛林法则，在科技这个行业上面，表现得更是淋漓尽致。

　　仙女实验室每个月解聘的技术人员，现在已经超过了20人，虽然这相对于每个月入职的200多人来说，有些不值一提，但这也仅仅是开始。

　　虽然是残忍了一点，但萧奇不能因为可怜那些能力不够的工程师，就把整个仙女公司的大业停顿了、推迟了，那他还怎么推动整个华国电子行业的进步？

　　不过，萧奇解聘他们的时候，也不是那么的残忍。

　　如果这些人愿意继续留在仙女公司工作，那么他们会得到一份技术巡查员的工作，派驻到各个零部件生产商那里，负责质量和技术监督，薪水待遇还是非常的不错。

　　如果他们想要到外面的技术部门去闯一闯，那么除了签订不能泄露任何的实验室秘密的文件之外，还能得到萧奇发给的12个月的薪水和奖金作为补偿，大家好聚好散。

　　也因为萧奇的大方和坦诚，这些被从实验室辞退的工程师们，绝大部分选择了技术巡查员的工作，就算有离开仙女公司的，也没有在外面说仙女公司的坏话。

　　话说回来，萧奇对于手下的人还是很有信心的。

　　毫不夸张的说，他们基本上已经代表了华国电子工程师的超一流水准。

　　只要让他们在压力中不断的进步，那么这些Dream Stars项目的研发，应该不成问题。

　　如果在萧奇把Dream Stars的关节都点出来的情况下，还被Dream Stars这样的智能手机入门产品都难住了，那么以后的更高科技更复杂的智能手机、平板电脑，甚至于穿戴式的智能装备，还怎么研发推出呢？

　　萧奇转世重生的记忆，可不会一直持续的啊。

　　慢慢的让他们开始自己来研发和奋进，创造出一个良好的科研发明氛围，才能保证仙女实验室的不断进步，达到和世界一流实验室相提并论的地步。

　　对于这种前景，萧奇自己有信心，却也不是那么的充足。

　　但是，少年倒是有信心，在自己正确的不断鼓励和鞭策下，仙女实验室会变得越来越好。

　　这一点，毋庸置疑！