同年6月，SG问世，龙天科技推出采用ARM架构石墨烯芯片的智能一卡通，其具备通话、听歌、看小说、浏览图库、刷卡网购等功能，老王宣布：“重新定义“手机“，开启个人微端时代“。
同年10月，天成完善自主设计的GIS系统，尚未重组的天科成功分割GIS板块，研发出对应各类专业的模拟器。
同年12月，搭载学习模拟器的智能一卡通，进入小学、中专、夜校、工科类企业。
01年5月，龙天科技推出搭载神龙系统，具备影音播放、远程教学等功能，采用百晓UI的二代智能一卡通，是为神龙1.0。
同年9月，龙天科技爆发，宣布成功研发出3D结构光、新一代AR技术、新一代VR技术，以及母星首款Soc芯片。
同年12月，LT store、WH store联合推出采用Soc芯片，拥有AI计算能力的真智能一卡通。
02年，智能一卡通伴随天成脚步，走进千家万户，神龙2.0时代的智能一卡通，不再是掌机，也不再是传统意义上的“通讯器“，而是辅助类个人微端。
儿童可以借助它读书习字，辨知万物。
小学生可以借助它练习打字，开拓思维。
中专生可以借助它模拟专业操作，纠正常识性错误。
夜校生可以借助它提前适应岗位，缩短实习周期。
网校在职人员可以借助它巩固自身技术，深化专业技能。
截止02年中旬，仅华夏，个人微端持有量突破两亿部，其中工科类智能一卡通占据三分之一。
在东山工业革新中，工科类智能一卡通为技术人才紧缺的天成电器工业体系，提供了约两千名没有文凭的尖端技术人才，约五万没有文凭的中高级技术人员，约三十万储备技术职工。
在东山水利、一路向西等超大型工程中，工科类智能一卡通为无数建造生产类企业，提供了近百万名无需老员工指导，就可以独立操作设备，或进行施工的人员。
比如一名从未搬过砖的劳力，只需打开智能一卡通摄像功能，将作业现场录入智库，智能小精灵就可以在“录入设备的现场“，为用户视频演练如何搬砖。
先戴好手套，再一手握住一个砖钳，双手微微放松，将砖钳分别插入五块砖两侧，双手握紧，提起钳子，就能单手五块，双手十块的装车了。
而在操作过程中，宠物小精灵还会根据体感回馈，提示用户如何才能省时省力，装的更快，装的更多……
同样道理，挖坑装土、基坑支护、钢材加工、脚手架拆除……
甚至挖机驾驶、数控机床操作等等，都可以先通过模拟器学习，再到夜校或枣市新城“夏令营“现场练习，然后根据官方规定考取执业或职业证书。
来到03便，仅华夏，智能一卡通持有量突破五亿部，工科类智能一卡通仍旧占据三分之一。
现在走在大街上，熟人打招呼不再是“吃了吗“，而是“今天学了啥“。
如此社会风气，如此庞大的技术群体，便是葛小天敢把五万壮汉塞进新公司的主要原因，毕竟不显眼。
当然，新公司归董事会所有，他老葛不投资，不控股，不参与管理，也不插手运营，只是帮忙组建，顺便丢几个业务撑撑场面，犹如领路人。
而两位领导惊讶过后，很是怀疑某人暗箱操作。
二建领导：“小葛，你该不会把董事会控股的事，透漏出去了吧？”
“怎么可能？”
葛小天当场急眼，“瞧您这话说的，就跟我私下里兜售“万元工“似的，现在这可是重罪。”
早些年流行“万元户“，但万元户是指经商做买卖的人，而与之对应，还有一个代表官方的“万元工“。
也就是拿一万块，就可以进官企工厂混个铁饭碗，或拿更多钱，进某些部门混个职务。
虽然许多人把这事摆在台面上，甚至明码标价，但进入新世纪，上级已经数次明文规定，这属于严重违规。
“再说，我缺这点钱吗？”
“误会误会，别急啊，我的意思是，发布招聘信息的时候，被外界知晓新公司是董事会控股。”
“不可能，我可是跳过劳务派遣公司，以天成的名义，亲自对外发布的招聘信息。”
“哦～～”
两位领导齐刷刷点头，“原来是这样，以天成的待遇和名望……才招了五万？！”
葛小天翻翻白眼，“是五万愿意拿十万红钞入股的技术工，您二位以为这是路边大白菜？”
“肯定不是……”
广场不是谈正事的地方，众人交流着，来到祥县星月湾D区“天一茶楼“。
该茶楼名字取自“天一生水，地六成之，是为河图“。
原句释义：天数为一，它生成了水。地数为六，它承载着这一切。
放在茶楼则是：一壶分六碗，壶内有乾坤，碗内品天地。
很有意境。
时值傍晚饭点，茶客们已经离去。
葛小天带着众人来到二楼，开个包间，泡壶母树大红袍。
说实话，这茶真不好喝。
但自从去年，一位瘫痪在床的南中海长者，忽然能拄着拐棍四处溜达，这茶就在顶级领导层火了。
葛小天逼问过道一，这到底是啥玩意。
后者解释：母树大红袍有的功效，它都有，而母树大红袍没有的超级功效，它也有，长期饮用，普通人八十岁不显老，活命百岁不算多。
跟灵丹妙药似的……
另外，青山中医院还在研究一种能够令人戒烟的“草“，可泡着喝，可点燃当烟抽，但不含有害气体，尤其是不含尼古丁。
一个疗程后，保证让吸烟者闻到烟味就想吐，从精神上根除烟瘾。
毕竟青山中医院最大的研究成果确实是“神经“和“精神“。
葛小天思索着，呡上一口，品味着陈年茉莉花带来的苦涩感，看向同样喝茶，却露出神清气爽，犹如老烟民憋了三天，终于抽上烟的两位领导：
“五万新员工带来五十亿红钞，有上级特批，拿到最高总承包资质不是问题。但既然上级让我做带路人，新公司肯定不能走老路子，以免再次“尾大不掉“。”
二建领导点点头，“多办理几套资质，多组建几个分局，以地区或分局的编号，让内部形成竞争？”
“这只是常规操作。”
葛小天拿出智能一卡通，启动模拟器，“我要的是优胜劣汰，不只是分局、部门，还包括每一个管理岗，定期考核，定期评分，定期“能者上，弱者除“。”
“太残酷了。”两位领导同时否定。
“难不成，在您二位眼中，“优胜劣汰“只代表处罚和褒奖？”
“……”
葛小天点点桌面，“这是全民制企业，每一个岗位都涉及全公司员工的自身利益，甚至牵扯到华夏利益，弱者肯定开除。或者说，新公司的形式是以“非法人企业“，或“非公司制企业“存续，不是法人企业，也没有企业法人，有的只是不参与管理的董事会和万千员工，如果我们不在一开始就设置扼制管理层的方案，未来，这个新公司跟那些摇摇欲坠的官企没什么区别。”
“听你的。”
“如此，我们设定“蓝领制度“，一线工人、机械操作员身穿灰蓝色工装和黄马甲，基层管理身穿藏蓝色工装和黄马甲，技术人员、指挥人员身穿湛蓝色工装，中层管理身穿深蓝色工装，高层管理身穿蓝色衬衣，无论公共场合还是作业现场，装束永不变，这是新公司标志。”
“董事会点头，我们自然没问题。”
“如此，资金有了，管理办法沿用天成标准，公司制度早已确认，总承包资质回头就能拿到，项目我这里就有，现在缺的是设备、材料。”
葛小天拿出一份文件，看向铁建领导，“只要您把字签了，明天您就能成为新公司董事长，后天就能走马上任，三天后拿到大项目，一周后员工、设备全到位，半个月后准时开搞。”
“你等等。”
关乎自身未来，铁建领导不敢马虎，仔细翻翻材料，“为什么所有工程设备，都要从天成商会租赁？”
“便宜啊。”
“我们就不能自己买？”
“可以，看下一条。”
“必须从天成电气工业采购？”
“嗯。”
“……”
“签了吧，不签，拿不到我的项目。”
“这事……”
铁建领导皱皱眉，“咱们得仔细的，好好的谈一谈。”
葛小天把资料收回来，“是啊，我得跟新公司董事长谈，你不签字，你就不是董事长。”
“？？？”
铁建领导看看空空如也的双手，再看看葛小天手中盖着五星钢印的材料，“还能这么玩？”
“要不然，我放着自己的万亿产业不管，跑来帮董事会忙活啥？”
“……”
“签了吧。”
“我怕我签了，上岗上线的第一天，就会被董事会给处理了。”
“不会的，他们会头疼资金问题。”
“嗯？”
“看第五页、第七页、第十二页……”
铁建领导拿回材料，一一翻看，越看越惊讶，“这……”
“如果董事会投资丰都至南云水坝的工字巨轨铁路线，并把项目交给新公司，天成将以低于市场钢材价格一半的报价，提供建造铁路需要的一切钢材，同理，还包括木材、水泥、混凝土、电力设备，以及员工生活物资。当然，我方有权监督新公司建材物料去向，避免被某些人拿去另作它用。”
葛小天说着，打开SG pad，“如果董事会投资塔城至沙漠小镇工字巨轨铁路线，天成将以低于市场钢材价格三分之二的报价，提供建造铁路需要的一切钢材，同理……”
“如果董事会投资黑龙冰城至吉省通市的工字巨轨……”
“如果董事会投资黑龙齐齐哈市至呼合浩特市、阿拉善地效中转站的工字巨轨，天成将以低于市场钢材价格五分之四的报价……”
“如果董事会投资……”
“基于第五页，魔都天成会把五洲大道规划的亚区第一高楼项目，交给新公司，总投资约十一亿。”
“基于第七页，望京天成会把望京房地产承建项目交给新公司，总投资约二十亿。”
“基于第十二页，天成国际控股会把北地所有产业内的工字巨轨延伸项目交给新公司，总投资约三百亿。”
“基于第十五页，南云天成会把南云水坝总工程打包移交给新公司。”
“基于第十九页，大漠天成会把贯穿哈萨斯坦，通往中西伯利亚的高速，交给新公司，总投资三万亿卢布。”