就像人事部小黄，在高层QQ群里，竟然自爆胖了十五斤，还要去做什么健身？！

　　自家有工地，你不去搬砖，还敢去外面花钱消遣？！

　　“我可不是因为秘书的事，罚你们经理去搬砖的！”葛小天看人事秘书太过于紧张，手指都捏白了，安慰一句再次说道：“回头通知一下，咱们公司管理层，放假后集体去搬砖！锻炼锻炼，坐了三个多月办公室，也算回归老本行，温故而知新！”

　　“老板！”人事秘书忽然不紧张了。

　　“啥？”

　　“我现在辞职的话，工资给结么？”

　　“肯定给啊！不过，你为啥辞职？”

　　“我当您秘书一上午，自家总经理去搬砖了。我当您秘书一整天，全公司管理层也去搬砖了，如果我再干下去，我怕……我也会去搬砖！”

　　“嗯？”葛小天微微错愕，“对啊！咱要一视同仁，甭管是管理层还是坐办公室的普通员工，全去搬砖！搬到大年三十，老板发红包！”

第181章 兄弟，有钱么？

　　为了简化公司结构，提高运行效率，减免额外开支，天成以及旗下分公司不设副经理和助理岗位。

　　从老板，到总经理，到项目主管（区域经理），到工长（秘书），再到员工，只有五级。

　　工长很厉害，各类职业技能齐全，不但熟悉施工流程，还要懂得机械、会看图纸、严格执行工分制度等等，工资和奖金很高！

　　既然秘书与其同级，那么要求同样很严格。

　　需要同时具备：全面的专业知识、强大的执行能力、扎实的沟通技巧、老道的处理经验，一定的管理水平。

　　也就是说，天成的秘书相当于半个部门经理，也是未来管理层的储备人才。

　　能通过考核，并担任人事秘书，女青年肯定有过人之处。

　　葛小天怎么可能让她辞职？

　　不过，他也晓得对方的想法。

　　私企内部关系复杂，说不定哪个经理就是老板的亲戚。

　　身为招聘过来的‘外人’，今天让老板亲戚去搬砖，说不定明天就会给她穿小鞋，到时候找老板理论，吃亏的还是她自己。

　　但是，天成除了大毛，并不存在什么亲戚关系。

　　像三叔三婶，也就是大毛的父母，丢个超市自己去搞。

　　像四叔四婶，也就是磊哥的父母，包下葛家村所有农田，自己种棉花。

　　像穿越后一直没见面、在外跑长途客运的老光棍二叔，让机械部给他买辆豪华型卧铺大巴，又安排一名天卫跟车，哥俩跑东北黑河到西山太原这条线，去年十二月初走的，现在还没回来。

　　像姥姥家的两个舅舅，弄个几座塑料大棚，自己种菜。

　　乡里相邻全都搞民宿，也都有收入来源。

　　所以，天成和旗下分公司，不会出现任何闹心的事，全都正能量满满，发奋图强，积极向上。

　　辞职这事，其实归根究底还有另一个根源。

　　如果不算农一他们，天成员工的年龄分两个极端。

　　一个是以财务部孙总监、机械部老洪、土石方老朱为首的中年派，平均年龄不低于五十岁，以技术为主，经验丰富，做事稳重，基本上不会出什么岔子。

　　另一个则是以葛小天为首的少壮派，包括采购部大毛，人事部小黄五兄弟，销售部豪哥，天恒汽贸齐菲菲，天娱高松等人，平均年龄……不到二十，以管理层为主，做事雷厉风行，说干就干。

　　但年轻化，也代表着做事偏激和经验浅薄。

　　再加上大部分员工都是新来的，对公司内部情况不了解，就像人事秘书，屁大点的事，自我感觉跟天塌了似的，干不下去，干脆辞职算了。

　　所以，葛小天才想着，大伙一起同甘共苦，促进促进感情。

　　“咱们天成不是其它企业，里面没有我的七大姑八大姨，更没有叔伯舅舅什么的。

　　管理层全都是跟我从小工地走到现在的老员工，像你们经理小黄、销售部经理丁豪、土石方的老朱，谁没在工地上干过？

　　别担心他们找你麻烦，集体去搬砖，说不准都还很怀念呢！

　　至于普通员工，咱是干啥的？搞工程的！能进入天成坐办公室，不能只会纸上谈兵，要搞明白每一个施工环节，今后迈入管理岗位，如果施工员做错了，咱说出来的话，做出来的事，也能让他们信服！

　　想要企业正规化、实际化，必须从最基础抓起，也是你们人事部今后工作中的重中之重！”

　　人事秘书显然没料到老板会说这么多，愣神许久，重重的点点头，“我明白了老板！”

　　“我看过你简历，孙晓丽，交大应届毕业生，还是实习期？”

　　“嗯！”

　　“平时闲着就努力提升自己，不要听自己同学在别的企业如何跟同事勾心斗角，如何跟上司狗屁倒灶，踏踏实实工作才是王道！咱天成的发展速度你也看到了，转正算啥？重要的是如何做一个高管，明年，郓县人事部经理，明白？！”

　　“明白，老板！”

　　“加油！”

　　“嗯！”

　　葛小天按下笔记本触控板，关掉文档。

　　文档名：天成新员工职业发展方向。

　　这是企划部和人事部，根据新员工应聘作答、所学专业、自身意愿等等，做出来的员工未来规划。

　　不限于新员工，还有老员工和小工。

　　很复杂的一项工程，还好，有电脑。

　　等以后录入磁卡，每人发一张，相当于工作证。

　　包括饭卡、水卡、超市卡、公交卡、农副产品折扣卡等功能，内部专用！

　　并且，根据密码和权限，还能够看到自己的工分、考勤状况、奖金比例，以及下一步晋级条件。

　　至于有没有用，以后再说吧。

　　这东西就像玩游戏，你努力刷经验，肯定会升级。

　　辞职怎么办？

　　截止到目前，除了新入职的实习生，老员工辞职率为零！

　　等磁卡做出来，估计实习生只要不劝退，稳稳的办理入职手续。

　　………………

　　赶火车熬了半宿，昨晚又谈了一晚上合同，除了司机，一群人全都扛不住了。

　　葛小天强打精神，让机械部、财务部、法律顾问团回酒店休息。

　　他则是带着人事部、企划部，开了五辆S600前往土木工程学院。

　　按照原本拿一千亩地皮的计划，到胡教授哪里溜达溜达，只是走个流程，向学校领导表明，如果新校区搬过去，天成绝对会捐两栋教学楼。

　　双方有设计研究院的合作基础，这事轻而易举就能达成共识。

　　但如今决定拿下六千亩地皮，谈的内容就有所不同了。

　　企业化大学城，在华夏尚属首例。

　　之前在发布会上只是一个念头，里面的各种事项如何操作……这两天忙的停不下开，葛小天毫无头绪。

　　尽管眼皮困得直打架，依旧拿出笔记本准备查查国外案例。

　　然而……

　　车上有电，却没网！

　　上网卡？

　　估计还要等两年。

　　WAP倒是有，但手机不具备这个功能。

　　“就近找家能上网的酒店……”葛小天话未说完，却瞅到路边有家网吧，“就这吧！”

　　为了避免不必要的麻烦，车队开出一段距离后方才靠边停车。

　　迈入网吧。

　　里面乌烟瘴气，比三岔乡那边还要乱！

　　开台电脑，葛小天飞快浏览。

　　跟之前想的差不多。

　　企业负责建造校区，并打造配套设施。

　　学校有偿使用，并交出所有消费场所，包括食堂、宿舍、超市、水电暖……

　　但这个‘有偿使用’跟‘租借’有很大不同。

　　毕竟学校把那么多盈利项目交给企业，后者肯定要把‘租金’降下来，或者完全减免，变成无偿使用。

　　闻到烟味，葛小天忍不住点上一支，盯着屏幕，细细思索。

　　忽然，一双手掌重重按在肩膀上。

　　“兄弟，有钱么？！”

第182章 想拿多少拿多少，管够！

　　“兄弟，有钱么？”

　　瓮声瓮气的问话响在耳边，一股浓郁的摩丝味扑鼻而来。

　　葛小天强忍打喷嚏的冲动，回头望去。

　　四个白白嫩嫩的时髦大胖子映入眼帘。

　　中分头，粉红脸，敞怀风衣，肥大牛仔，全身上下松松垮垮，脖子下巴尽是褶子，尤其是俯身询问的这位，脸上肥肉都耷拉了！

　　真是四块好料子！