完全没这个必要。

　　只见李敬生又拿出了在城南老街练出来的‘招牌技’——面瘫。

　　装作不认识这些人，面无表情的直接朝前面走去。

　　双方快要接近时，李敬生走在靠右侧的一边。

　　行人靠右嘛。

　　交通规则他懂。

　　“等等，你不是那个欧晴岚的男朋友吗？”

　　吴教授本以为这小子会主动上前恭敬的打招呼。

　　谁知李敬生一副面瘫表情，竟然装着不认识他。

　　“瞧着有点面熟，您是哪位？”

　　李敬生盯着吴教授当成‘国宝’打量。

　　吴教授何等身份啊，竟然被他给忘掉了，很受打击。

　　脸色也是一阵发黑。

　　“李医生忘记啦？前天晚上在聚东楼酒店咱们不是见过面吗？当时欧医生喝醉了，你把她接回去的。”

　　后面的一名年轻医生赶紧提醒。

　　“哦——原来是你们啊！怪不得看着有点眼熟。再见！”

　　李敬生对他们挥挥手，继续往前走。

　　一点攀交的意思都没有。

　　吴教授气得胸腔起伏，脸色僵硬。

　　他在骨外科算是‘德高望重’，学术能力更是一流。哪个年轻医生见了他不是客客气气，满脸堆笑，热情巴结？

　　这个小诊所的年轻医生居然对他一点‘兴趣’都没有。

　　强烈的反差着实让他生气。

　　“这个小诊所医生不是咱们医院的医生，在门诊室偷师学艺也就算了，现在怎么还登堂入室，跑咱们骨外科的办公室区域来了？”

　　吴教授的话中已经透着几分不满。

　　“刚才看到他好像是从华主任的办公室走出来的。”

　　那个女护士眼睛真尖。

　　“手法复位门诊这几天尽把病人往住院部这边推，要不就往外院推，太不像话了。我去跟华主任提点意见，你们先去会诊室。”

　　吴教授准备利用自己的身份给李敬生一点颜色看看。

　　由于手法复位门诊室非常特殊，他虽然是主任医师，但是并没有权力管到那边。

　　最多就是提点意见。

　　恰在此时，华主任快步从办公室走了出来。

　　“华主任，正好有事想找您聊两句，您看现在方便吗？”

　　吴主任迎上前客气的问道。

　　科主任属于一个行政岗位，并不一定是科室医术最高明的医生。

　　主要看重的是领导能力与管理能力。

　　但是绝大多数科室的科主任都是医术实力极强，学术地位高，管理能力也很强的综合型人才。

　　属于位高权重的科室主宰。

　　下面的主任医师、副主任医师则属于科室大佬。

　　“方便啊！老吴，听说你们组的那个骨伤病人准备灌水泥，现在讨论有结果了吗？”华主任对科室病人更关注。

　　身为一个科室的领导者，相当于一个大家长。

　　操心的事情多着呢。

　　“正准备再讨论一下，目前家属那边已经基本同意了。我准备再组织手下的医生集体讨论一下风险和预后能达到的效果，方案还没有最终定下来。”

　　吴教授回答道。

　　“关乎椎体，确实要慎重。骨水泥的运用这是你的专攻领域，是你的强项，我还是比较放心的。你不是有事要跟我说吗？”

　　华主任抬腕看了一眼手表。

　　尽管没明说，意思却很明显。

　　让吴教授有什么事情快点说。

　　“您这是有急事要去办？”

　　吴教授很好奇李敬生进华主任的办公室到底谈了什么？

　　把他那天晚上灌醉欧晴岚的事情报告给华主任？

　　这个不会有什么用处。

　　本身就是你情我愿，下了班，大家都是成年人，喝酒什么的，谁也管不着。

　　“手法复位门诊的老徐不是生病了吗？我就想着再招一个人进来。人已经物色好了，我准备再找医院领导谈谈。”

　　华主任也不瞒他。

　　“我想向您反映的事情正是手法复位门诊，他们也太不像话了，那些本可以手法复位的病人不是推给住院部就是往外院推。对咱们骨外科的声誉肯定会造成很大的负面影响。”

　　提到这件事，吴教授终于有了进‘谗言’的机会。

　　“听说还把个外面小诊所的医生弄到门诊室，堂而皇之的坐诊、行医，这不是荒谬吗？”

　　他要把李敬生排挤走。

　　一个不是本院的医生，居然敢在他这个骨外科教授、主任医师面前摆谱，必须给那小子一点颜色瞧瞧。

　　主任医师的话语权还是蛮大的。

　　提的意见，科主任往往会高度重视，尽量解决。

　　“咳……我这不是正在着手解决这件事嘛！你要没别的事，我就先去找医院领导了。人事那边下班通常都很早，我得抓紧时间。”

　　华主任一副急不可耐的样子。

　　医院行政科室很多都是‘大爷’，在社会上的门难进、脸难看、事难办那一套，全都学会了。

　　有点关系背景的，上班嗑瓜子，玩手机，打游戏，追剧，这都不是事。

　　“好的，那您先忙！”

　　吴教授听到华主任要招个人进手法复位门诊室，他还是挺高兴的。

　　到时候招到了人，也就不必再事事依着‘徐疯子’了。

　　那个小诊所的医生肯定得滚蛋。

　　看着华主任匆匆离去的背影，吴教授心中暗道，正常情况下招个新医生进来，最多与医院领导、人事科打声招呼就完事了。

　　需要亲自去找医院领导谈，肯定是特聘。

　　也就是特殊招聘的意思。

　　医院为了引进特殊人才，往往会给出一些超乎寻常的优厚条件，这种事情甚至有可能需要院长亲自拍板。

　　如果给的工资比较高，或者条件太过优厚，甚至就连院长也不敢一个人独自作主。

　　万一被竞争对手当成小辫子，诬陷院长给亲友搞特殊待遇，这事谁解释得清？

　　所以最好的办法就是开会讨论。

　　会上讨论通过的决策，可以最大程度做到公开透明，安全，不怕被攻击。

　　吴教授似乎想到了什么，猛地一拍脑门“哎呀，忘记问华主任要招的人是谁了，招的人该不会是那个姓李的野医生吧？”

　　有这种可能。

　　联想到李敬生刚从华主任的办公室离开，华主任就急着去办这事，越想越觉得有可能。

　　吴教授一想到那天晚上被李敬生搅了局，心中就有些不痛快。

　　再加上李敬生刚才在他面前一点卑躬屈膝的觉悟都没有，这就让他更生气。

　　“真要是这样，非给他搅黄了不可。”

　　吴教授推了推眼镜，自言自语。

　　……

　　李敬生回到诊所后，心中估摸着第二医院的事情基本上成了。

　　开始为签合同做准备。

　　然后就是每个星期有三天不能在诊所，这事同样需要做出充分的安排。

　　招聘广告贴出去了，但是目前还没有医生前来应聘。

　　没证的医生好招一点。

　　有证的医生一般比较难招。

　　卖药这一块，现在让小高挑起大旗，充锋陷阵，问题不大。

　　反正大事肯定是由李敬生拍板做决定。

　　然后李敬生不在的时候，会有唐萍在旁边盯着，一般的小问题完全可以应付了。

　　稍微有一点试错成本，也能接受。

　　比较麻烦的就是诊疗这一块。

　　卖普通的感冒药、治疗药，唐萍就能胜任。再加上有韩思莹这个高才生，只要好好培养，很快就能堪当大任。

　　他们这些人解决不了的是一些病情比较复杂的病人。

　　比如要开处方药，这个他们就解决不了。