每次处理这种事的时候，我们保安队的人为了尽快控制局面，就不免要动手。

　　动手的次数多了，这些被打的人就纷纷跟保安队作对，一旦对峙起来，就要报警处理。

　　往往这种情况下，善后的支出比咱们保安队的工资支出还高出很多。”

　　段永和说着苦笑一声。

　　“第二点，那就是咱们保安队的人感觉憋屈，动手轻了没用，重了会伤人，很难把控尺度。

　　一旦事情搞大，还会让自己去局子里呆两天，比较一下其他企业的保安，都觉得工资不如付出！”

　　张平记录完，默默的看了一遍，看向雷军：“雷队长，他所说的情况，跟你这边了解的符合吗？”

　　雷军迟疑了一下说道：“基本符合，不过还有一点他们没有提到，就是保安队这边也有些情绪。

　　不是因为钱，而是觉得自己还是没有完全属于自己的挣钱门路！

　　这也是我想要跟张总你提的请求！”

　　张平点头：“你们这些意见我都记下来了，其实总结一下的话，无非三个方面。

　　第一是生产职工有意见，觉得保安干活少，拿钱多！

　　第二是小企业有意见，觉得保安队支出太多。

　　第三是保安队觉得自己无法独自掌控一个正常业务。

　　你们觉得呢？”

　　众人点头，张平直接总结了，的确都囊括进去了。

　　张平见众人同意，他放下笔说道：“这些问题跟我考虑的差不多。

　　我的建议是这样，保安队接下来的工资待遇按照阶梯式标准发放，这个平衡保安队和各个企业之间的关系。

　　工资标准分为三级，第一级是地市企业的保安队，最高，第二级是县级企业的保安队，次之；第三级是乡镇和其余小企业内部的保安队，标准最低。

　　第一级别保安队，也不是光拿钱不干活的，平日里除了日常的巡逻安全保障外，还需要自己进行训练，而且就在企业院子里训练。

　　企业可以提供一些基本的器械，比如单双杠，工人正常班工作多久，他们训练时间减少两个小时。

　　每天不用全队一起训练，执勤人员除外，剩余人员一半训练，连续轮值。

　　也就是说，训练也是上班。

　　如果职工不服，可以让他们来试试看，让他们随便挑一个，以保安队训练标准比赛。

　　职工赢了，他进保安队，输的那个拿多少工资，干多少活，他来顶替，保安队员退回保安公司。

　　若是职工输了，滚回去干活，再乱说话，让他滚蛋！”

　　众人听到这话，都是心里一惊，显然张平是上火了。

　　可雷军却是眼睛亮了。

　　“县级企业保安队，模式类似，不过训练时间减少一个小时，但需要增加一项内容，企业内需要有大扫除和内务整理，还有紧急任务的时候，保安队必须在保证正常安全保障的情况下进行支援，不计算报酬！”

　　“对于乡镇小企业，保安队训练时间再减少一个小时，模式依旧类似。

　　工作内容除了正常巡逻和训练之外，还需要配合企业进项大扫除，支持紧急生产任务。

　　不过我要强调三点，第一：若是职工挑保安队员生病时挑战的，那就是心术不正，直接给我开除，扣除所有工资！

　　第二，若是企业故意谎报紧急生产的，负责人直接走人，扣除一切收入，并按照公司规定中的蓄意扰乱生产秩序处罚，这方面，由保安队监督。

　　第三，属于什么级别企业，不是按照企业所在地和注册级别计算，而是按照企业的年生产总值计算，达到什么保准算什么标准。

　　具体的三个阶梯工资保准和企业所属等级衡量标准，苏总，你来结合各级别企业平均水平制定。

　　确定了标准的，要是哪个企业有人叽叽歪歪找茬，直接换人。

　　一旦换人，直接从上一级甚至最顶级企业选值得培养的好苗子往下派遣，而且保安队切实注意支持保护，有特殊情况，保安队有权配合厂长控制企业正常秩序！

　　生产能力不足，那就想办法去经营企业，没能力还敢胡说八道的，直接滚蛋！”

　　张平说的平淡，可那态度和眼神，却是让所有人感觉心惊肉跳。

　　这种模式下，让企业与保安队不但有合作配合，还有竞争和监督，他们还真没听说过这种方式的。

　　但可以预见，这种模式下，若是谁敢胡来，那就真是找死了。

　　众人听得心惊肉跳，而张东海奋笔疾书做记录的同时也是无比震撼。

　　张平这种管理方式太狠了，基本上没人能反抗得了。

　　企业有总公司管理，还有保安队监督，必要时候还能控制；而保安队这边不断轮值集中训练，思想可谓都抓在张平手里，谁能反抗？

　　顿了顿，张平继续看向段永和道：“工程队那边这样安排，1.只要是我们承接的工程的，下属不管是哪个包工头的人，包工头都要签订一个保证书，保证他的人不会发生斗殴事件。

　　2.一旦发生，扣工程款，打架产生多少费用，按照五倍扣，不同意，那就别来接活。

　　3.一旦发生打架斗殴事件，责任方包工头的工程款，再扣双倍事故费用，责任鉴定多少，就以多少为基数。

　　4.如果发生打架事件，保安队必须以最快速度控制局面，允许使用必要武力手段制止，如有责任，工程公司承担！

　　5.责任双方，直接送警察局处理，责任到人，属于个人就个人承担，属于集体就集体承担，此类事件，一力严肃处理。

　　若是外部人员前来寻衅滋事，不管什么人，先给我打出去再说，只要合理行为，责任公司承担！”

　　段永和听得嘴角直哆嗦，太狠了，简直是杀气腾腾。

　　不过他也知道，这办法绝对管用。

第1082章 再次进京

　　“还有问题吗？”

　　张平一句话问出，全场寂静。

　　“没问题！”

　　每个人迟疑了一下马上回答，声音都比之前低了几分。

　　就是雷军此刻也忽然觉得，张平身上的杀气似乎比自己还重。

　　不过他就是喜欢这种作风，雷厉风行，干净利落。

　　苏炳辉默默的看着，不由得想起张平第一次去关山服装厂，也就是当时的红星服装厂时的情形，那时候的张平是那么的弱小，说是卑微都不为过。

　　可此刻，简直就是霸道无双！

　　“那好，你们既然来了，明天再回去不迟，张秘书正好把文件整理出来，然后盖章印发，你们也顺便带回去及时传达下发到位！

　　小虎，今晚上去找个地方定一桌饭，我请客！”

　　“没问题！”萧虎马上答应一声，“那我先借一下车回厂里一趟，安排一下工作！”

　　兰世义一看，也是赶忙起身道：“张总，我也得回去安排一下！”

　　段永和有些郁闷，他公司不在这里啊，不过他马上说道：“萧总，我听说厂里的新仓库动工了，我正好跟你一起去看看现场，可别出什么岔子！”

　　雷军和苏炳辉也想走，张平翻个白眼直接拦住：“苏老留下，跟张秘书商量一下，尽快把标准制定出来，跟新规定一起下发！

　　雷队长，哦不，现在应该叫雷总，你也留一下，跟你说点事！”

　　雷军看看那三个家伙挤眉弄眼的跑来，看了看苏炳辉，露出一个无奈的表情。

　　张平今天气场太强，距离太近真的不舒服。

　　苏炳辉摸摸额头道：“那我去外面走走考虑一下标准的事情！”

　　说完也走了。

　　雷军只好独自面对了，至于张东海，也是借口找个安静的地方去整理文件走了。

　　“张总，什么事情啊，还要单独说。”

　　张平掏出一支丢给雷军，然后自己也点上一支。

　　“你不是想要自己掌控的业务嘛，我准备给你找一个！”

　　雷军眼睛一亮：“这么快就有了？做什么？”

　　“押运货物！”

　　张平淡淡说出四个字。

　　“什么企业的货物？”

　　雷军疑惑。

　　“我们自己的！”

　　说完将服装公司货物在天津被抢的事情说了一下。

　　“抢劫这种事情肯定还会有，车费路霸依旧存在。每点本事还真不好送货。

　　我们的货物长途虽然都是通过邮政和铁路运输，可近距离的就只能自己送了，因此，谁也保证不了每次都能这么顺利。

　　正好，你这边不是找活嘛，那就把没事干的人撒出去一些去押运，两人一组，遇到打劫的直接干就是了。

　　不过你可注意点啊，这些人出去一段时间一定注意回来训练和思想教育，必须严防他们跟一些非法勾当勾搭上。”

　　雷军点点头：“这个的确是个好主意，我们那么多书店和服装店，倒是一下子解决问题了。

　　至于训练我保证没问题。

　　有问题的我不让他出去，竞争上岗！”

　　张平点头：“嗯，这个想法不错。

　　外出辛苦，可以给外出的人一些日常补助，多点收入。

　　那些小企业里的保安队，也不用全部都用我们的人，完全可以减少一些，从本地选聘一些临时的人，筛选嘛，不断的筛选，踢走的人多了，他们也就知道这个保安的钱并不好拿，也能缓和一下跟职工之间的对立关系！”

　　雷军真是佩服了。

　　就这么一件小事，张平这么一说，都玩出花了。

　　不断招人，又不断踢人，次数多了，所有人都知道这活其实很难干，也就不再有妒忌的情绪了。

　　他怎么就没想到呢？