“是啊，我也是这么想的。”
“正常来说，北极熊市场觉得不应该是我们最大的海外市场，其他许多地方比那里更加有潜力。”
“但是从结果上来说，欧洲市场的销量连北极熊的一半都没有，东南亚、中东、非洲、南美洲各地也是有很大的差距。”
“如果今年多发几个亿的年终奖出去，就能刺激其他地方的分公司把销量提升上去，那么这个年终奖绝对是非常有价值的。”
夏青青颇为期待的说道。
华夏市场她是有信心做到年销一亿部左右的。
但是继续往上提升的难度就很大了。
这个时候就要看海外市场了。
不说跟三星那样海外市场远远超过本土市场，只要海外市场的销量能够略高于国内市场，结果就非常的吓人了。
一年两亿多部的手机销量，夏青青觉得这绝对是一个非常完美的结果了。
到时候荣耀科技的营业额直接就朝着2万亿而去了。
“这钱既然要花出去，那就要花的更加有价值。”
“你可以把这个消息通过一些非正式的渠道给扩散出去，让大家知道荣耀科技是一家非常值得去奋斗的公司。”
如何利用各种消息为公司创造价值，这是曹阳比较擅长的一件事。
以前南山集团的年终奖就经常上热搜，特别是动不动就发十来个月的工资作为年终奖，这对于许多公司来说，绝对是非常大的刺激。
现在就更夸张了，人家北极熊分公司的年终奖直接就以百万为单位了。
虽然这不代表所有荣耀科技的员工都有那么高的年终奖，但是北极熊分公司也有几百号人，这个影响也是不小的。
对于曹阳话里隐含的意思，夏青青自然也是很清楚。
所以开完会之后，她立马就通知财务开始给北极熊分公司的员工发放年终奖。
然后当天北极熊分公司人人的年终奖都过百万，最高的超过了500万这个新闻就上了热搜。
陌上花开：“金明，听说你们的年终奖人均百万以上？”
乔志明跟赖金明都是羊城大学的毕业生，前者毕业后顺利的进入到了苹果华夏，成为了一名外企白领。
而赖金明则是进入到了南山集团，成为了智能网联中心的一名员工。
在南山集团一分为二的时候，赖金明被分工到了荣耀科技集团。
后面他又被调到了北极熊分公司负责荣耀科技的技术支持工作。
当时他还挺不愿意去的，觉得北极熊那边的冬天太冷了。
并且这种外派海外的人员，一年最多就有一次回国的机会，甚至两年外派结束之后才会回来。
他担心自己出去之后，女朋友就成为了别人的女人了。
上大学的时候花出去的那些钱，都成为了给别人养老婆的钱。
不过，他又舍不得荣耀科技的好待遇，所以硬着头皮过去了。
结果去了之后，他就乐不思蜀了。
北极熊那边，他不仅开了洋荤，还拿到了非常不错的工资。
原本作为刚刚进入到公司的年轻员工，他的基本工资是还不到一万元的。
但是去到北极熊分公司之后，单单是每个月的艰苦补贴，就已经比原本的基本工资要高很多了。
再加上各种各样的其他收入，最终他去北极熊的第一个年就拿到了原本三倍的年薪。
现在要发年终奖了，年薪就不是原本三倍的问题了。
大雪无痕：“人均百万应该是往少说了，我们分公司这边只要是总部过来的员工，就算是接电话的客户也都可以拿到100万的奖金，平均年终奖应该去到了200万的水平。”
陌上花开：“啊？原来网上传的那些信息都是真的啊？”
乔志明一下就酸了。
刚刚毕业那几个月，他每次发工资的时候都需要在企鹅上面跟赖金明好好的聊一聊。
甚至有的时候还故意抱怨说公司不知道怎么回事，这个月突然就发了一个双薪。
搞得赖金明都有点郁闷。
毕竟乔志明刚毕业的时候，基本工资是比赖金明高了好几千的。
这对刚刚毕业的人来说，差距还是比较明显的。
可是现在……
大雪无痕：“刚刚工行已经给我发短信提示了，年终奖到账134万元，扣完个税之后的数据！”
陌上花开：“这么多？岂不是一年的奖金就等于好几年的工资了？”
大雪无痕：“也不是每个人都有那么高奖金的，正常来说，国内的员工的奖金也就是10万左右，像我这个年纪的可能连十万都不到呢。”
陌上花开：“是所有荣耀科技海外分公司的员工，年终奖都是那么高的吗？”
大雪无痕：“也不是，跟业绩有关系。不过只要是在海外分公司的，年终奖普遍都是有个几十万的，特别是去非洲等一些条件不是很好的地区，年终奖会更高。”
陌上花开：“按照你这个说法，要是去到一些打仗的地方，岂不是拿年终奖拿到手软？”
大雪无痕：“你要是敢去战乱地区的话，不仅年终奖拿到手软，各种补贴也拿到手软，一年轻轻松松100万，哪怕你才工作了两三年。”
陌上花开：“你们的这个政策，有点猛啊。”
大雪无痕：“也还好了，其实也不仅仅我们这样子做，华威在海外的员工，也是有各种补贴，年终奖也一般比国内的要高。甚至中铁等一些建筑类企业，它们在海外的工人都能拿到几十万的年薪呢。”
陌上花开：“＃—＃受到了一万点伤害！（悲伤的表情）”
大雪无痕：“你要不要考虑跳槽来我们公司得了，苹果手机在国内已经没有办法卖，单单靠其他业务，我觉得不可能做的很好。”
陌上花开：“算了吧，我还想着什么能调回总部工作呢，到时候直接就拿着十几万美元的年薪，都不用去艰苦地区冒险。”
大雪无痕：“你们那边应该挺晚了吧？我这还没下班呢，现在准备下班吃饭去咯。”
赖金明看到乔志明没有要跳槽的意思，还对苹果念念不忘，也不想再跟他多说什么了。
正好今天发了高额的奖金，他们办公室现在是一片沸腾，下班后难得的不加班，准备去庆祝一番。
到时候，北极熊的妹子管够！
想到这里，赖金明摸了摸自己的腰子，觉得它今晚要受累了。
……
就在赖金明和乔志明在聊着荣耀科技北极熊分公司高额年终奖的时候，华夏互联网上的网友们也是沸腾了。
不过，这一次在羡慕嫉妒的同时，也是多了不少其他的声音。
“钱给够，人家就愿意给你卖命。”
“太智慧了！懂得怎样赚钱，更懂怎样花钱。”
“评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀！”
“人均是一个非常深奥的名词，如同‘见鬼’一样，大家都懂就是没见过！”
“强将手下无弱兵，支持荣耀，有这人才也顶起了国家高科技。”
“最讨厌的一个词就是平均，应该要晒出最低员工的工资，或者最低30％员工的平均工资，这样才有真实性！”
“我们公司，啥都没有，没有假期也没年终奖！”
“评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀！”
“荣耀科技这么豪横的吗？年终奖都是以百万为单位了！”
“北极熊分公司发生什么事情了？”
“好像知道我要是愿意去非洲分公司的话，是不是可以有更高的年终奖？”
“后悔没有加入荣耀科技啊。”
“干一年就挣了人家一辈子的钱，这是立马财务自由了啊。”
……
各种各样的声音，很快就让微博热搜的前几名都成为了荣耀科技相关的话题。
每年1月份的时候，都是各个公司年终奖话题热度最高的时候。
但是其实大部分人都是没有拿过年终奖的。
现在冒出来一个年终奖那么夸张的公司，大家不受到刺激才怪呢。
而这些人里头，心情最复杂的估计就要数其他的手机厂家了。
“李总，我建议今年给公司员工多发一些年终奖，要不然跟同行差距太大了，大家会比较失落。”
柴航硬着头皮去跟李在林提增加奖金的事情。
虽然三星华夏的年终奖还没有发放，但是发多少个月却是基本上定下来了。
正常来说，今年发了6个月的基本工资作为年终奖，倒也不能算差了。
但是凡事就怕对比啊。
“怎么多发？”
“难不成要给每个员工都发100万人民币的年终奖？”
“然后公司发完奖金就倒闭了？”
李在林很是不爽的怼了柴航一嘴。
作为高丽三星的独资企业，三星华夏这边肯定是不想要给员工发那么多的奖金。
这发出去的不是奖金，都是公司的利润啊。
哪怕这些利润其实没有一分钱可以进到李在林的口袋之中。
“肯定不是每个人100万那么夸张，不过我觉得多发两个月是可以考虑的。”
“要不然我担心不少人会想着法子去尝试跳槽到荣耀科技呢。”
柴航这话，绝对不是在吓唬李在林。