你要跳槽，就要考虑好风险。

　　不能仅仅看到跳槽后的工资涨幅。

　　“何总，虽然西风模具这几年的发展很是不错，但是在PRG模具方面，他们的技术还是比较薄弱的。”

　　“一旦我离开之后，他们大概率是没有办法立马自己生产PRG模具，需要扩大从外面购买的规模。”

　　“这对南山模具来说，也是一个好事啊。”

　　方威还想着挣扎一把。

　　不过何清泉的态度一点也没有变化。

　　像是方威这种曾经在南山集团工作的人，看到今年老东家发了那么高的奖金，肯定是非常羡慕，有点后悔的。

　　而像是那些曾经为了去到他们自己认为的更好的企业，而选择了放弃进去到南山集团的人来说，这个打击就更大了。

　　“老梁，你们今年真的发了12个月的工资作为奖金啊？”

　　在微博上看到热搜的当天，羊城本田销售部的林天盛就约了老同学梁华龙出来吃饭。

　　当初，他们两个作为班里面少数一部分直接找工作的人，其实心里面也是暗暗地比较了一下各自找到的工作。

　　一个去到了南山集团，一个去到了羊城本田。

　　几年前合资车企的光环还是非常耀眼的，甚至现在也还不差。

　　所以当初林天盛觉得自己应该是比梁华龙要混的要好。

　　但是现在看到新闻之后，他的内心不平衡了！

　　自己只拿到了7个月的工资的奖金，之前还觉得已经是同学里面混得好的了。

　　可是现在梁华龙却是有12个月的奖金。

　　去年的时候，大家的差距还不是那么的明显。

　　一个7个月，一个10个月。

　　考虑到基本工资的差异，基本上也算是持平了。

　　但是林天盛这两年的工资增长速度明显放缓，而梁华龙却是一步一个脚印的在增加。

　　双方的差距，慢慢的拉开。

　　事实上，毕业三五年之后，同学之间的差距就会开始的拉开。

　　毕业十年之后，基本上就可以确定大家今后的层次差别了。

　　“都已经上微博热搜的事情了，自然是真的，这难道还有什么可骗人的？”

　　梁华龙看到林天盛那酸爽的表情，心情非常的不错。

　　虽然大家之前的关系也还算过得去，但是谁也不想比对方低一头啊。

　　“你们老板还真是挺大方的啊。”

　　“整个南山集团有好几万人吧？”

　　“单单发奖金，今年就是一个非常扩张的数据了。”

　　林天盛的这个想法，应该是代表了许多人的想法。

　　不过这也让南山集团的员工凝聚力上升了一个台阶。

　　在一个公司工作，除了正常的挣钱之外，能不能给自己带来荣誉感和自豪感，其实也是很重要的。

　　像是殡仪馆，工资收入是很高，但是又有几个人会觉得那是一个非常好的工作呢？

　　“准确的说，我们集团是有五万一千多人！”

　　梁华龙的脸上，忍不住露出了得意的表情。

　　不管是放在哪里，南山集团的规模都不算小了。

　　妥妥的世界五百强企业啊。

　　“你们公司招聘有内推的活动不？”

　　林天盛忍不住问了一嘴。

　　这么高的奖金，他也想要啊。

　　关键是明年可能会更高。

　　“我们公司现在的招聘政策在调整，除了一些紧缺的岗位，大部分都是直接招聘应届生自己去培养。”

　　“所以你想要进入到南山集团的话，可以直接去官网上投简历。”

　　“内推这种事情，在我们公司并不是什么加分项。”

　　梁华龙的话，让林天盛有点失望。

　　他自然是知道官网上可以投简历。

　　但他……

　　简历筛选没有过啊。

　　他自己都有点搞不清楚，为什么自己这么一个优秀的人才，居然在简历筛选阶段就被星辰汽车给淘汰了！

　　没有天理了啊！

　　当然了，这话他肯定是不会跟梁华龙说的。

　　两人的这一次见面，虽然谈不上不欢而散，但显然是没有达到林天盛的目的。

　　好在最终他借着对方发了那么多奖金的理由，让梁华龙去买账了。

　　这让林天盛的内心，稍微平衡了一下。

　　而南山集团这一次上热搜之后的影响，显然不是方威和林天盛这种简单的几个案例就能说明的。

　　作为南山集团人事部部长的刘友梅，这几天的感受是最为明显的。

　　甚至她都碰到了一些难题，不知道要怎么去解决。

　　最终她觉得还是去找曹阳吧！

　　“曹总，这几天陆续有好几个人跟我打招呼，想要往我们公司塞人，这种事情，你看怎么处理会比较好呢？”

第409章 关系户？有多少要多少！曹阳也被塞了个关系户

　　每个公司都有关系户。

　　小的民营企业里头，负责采购的，负责财务的，十有八九都是老板的亲戚或者同学、朋友。

　　国企里头也是差不多。

　　在里面待过的，都能说出几个谁谁谁是谁谁谁的谁谁谁之类的小道消息。

　　哪怕是南山集团，之前的采购和销售，不都是张富贵这个亲戚在负责？

　　到现在为止，工会主席还是曹阳老妈兼任着呢。

　　“具体说一说，都是什么人在跟你联系？”

　　曹阳并没有因为刘友梅说的事情而有什么特别大的情绪波动。

　　前世类似的事情，他见多了。

　　越是上了年纪，越是会觉得关系户其实是正常现象。

　　想着十年寒窗苦读就超过人家三代努力，可不是那么容易。

　　甚至在很多公司里头，能力并不是提拔最关键的因素，关系和背景才是。

　　哪怕是在所谓的外企，也一样有类似的情况发生的。

　　哪里都是有山头的。

　　别以为外企就真的多么的公正廉洁。

　　只能是人家在流程化方面，整体做的确实是要好一些。

　　人情世故方面的操心，相对没有那么多。

　　但也只是相对的。

　　“不管是区里还是羊城市里，甚至是岭南省的一些人员，都有一些人在跟我提到过这个事情。”

　　虽然短时间内看起来好像拒绝谁都没有直接的影响，但是她不知道哪一天就被影响到了。

　　“这些人对岗位有没有提出特别的要求？”

　　曹阳听完，没有怎么纠结就开始跟刘友梅讨论了起来。

　　“大部分都没有，只要不是安排在那些需要倒班的岗位，问题都不是很大。”

　　“当然了，有些人是明确的表示想要去星辰汽车，有些人是想要去集团总部。”

　　“整体来说，他们的要求还算是比较收敛，态度还是可以的。”

　　以南山集团这个体量，能够直接请刘友梅这个人事部部长去安排人的，也不会是什么小喽喽。

　　就像是你一个普通科员，根本就接触不到华威这种大型民营企业部长级以上的人物。

　　哪怕是有接触，往往关系也是很浅的。

　　只有到了一定的级别，才有可能有更加深的交集。

　　毕竟，不管是在哪里，也都是讲究“门当户对”、“同级交流”的。

　　甚至一般的科员，就是有曹阳的电话，也都不敢给曹阳打。

　　除非真的是工作上有对口。

　　大家也都不傻，知道曹阳那是可以直接跟岭南省和羊城市的领导沟通的人物。

　　谁会没事那么不识趣的给自己找麻烦呢？

　　“我们公司现在对外接触比较多的，除了销售部之外，还有那些部门？”