但还有一部分人认为这就是假视频。
毕竟公司要威逼下面的员工出来做伪证太容易了。
有部分博主索性去实地走访录视频，做出各种揭秘视频，
这一录就出现了新的热点：
“你的起始重量怎么不是0？”
一位眼尖的博主称重时无意间瞥见这一幕，
立刻兴奋嚷嚷起来，
自认为抓住了花不完公司的内幕。
收银员文质彬彬：“先生您看，‘皮重’这里显示0.006KG。这是要扣除的重量。”
这怎么回事？
“因为这是我们店里购物袋的重量，根据公司规定我们都要扣除的。”
啊？
博主面露惭愧：“家人们，这么多年我第一次看到扣除购物袋，别怪我。”
别说他了，就是弹幕也纷纷惊讶：
“神仙超市，居然扣购物袋。”
“是啊，买蔬菜水果称重默认都把包装算进去一起称，之前不是有个段子说大闸蟹的稻草绳就是蟹价吗。”
还有位主播直播“随机应评论区要求查看花不完员工工资。”
观众挑中了一位中年妇女模样的员工。
主播问过后那位大姐同意了，
大方从手机里调出来账短信：“看吧。”
“大家看啊，这是某某银行的官方手机号，这不是我们造假能造的了的。”
收入确实很高：
6500，还有500块过节费。
可见那位主播没骗人。
弹幕里有人眼尖：“委屈奖是什么？”
大姐的回答很豪爽：“是我们公司内部的奖金，如果被顾客污蔑或撒泼就可以获得这笔钱。”
“我上次就是遇到了无理取闹的客人大声辱骂我，同事作证我就拿到了这笔钱。”
弹幕都疯了：
“还有这种钱？！”
“这公司也太好了吧！”
“我上次被甲方爸爸辱骂，如果有这笔赔偿该多好啊！”
“不是，过分了吧？还有这种补偿！”
陆续有这样的视频在网络上传播。
一个视频或许是公关，
可是各种博主探店拍到不同员工都是一个说辞，那就是真相无疑了。
大家都不好意思起来：“原来是我们错怪了花不完。”
花不完的公众号下涌现出各种道歉留言。
可就在这时花不完公司忽然发出了一个道歉声明。
怎么回事？
当时全网黑的时候没道歉，现在大家都知道她委屈了怎么又道歉？
网友们点开道歉声明，仔细阅读里面的细节：
“大家的批评我们都记在心里，以后我们会更加努力。”
“具体有以下措施：
1、招聘五星级大厨，让基层员工也能吃到美味的食物；
2、更多的休闲时间，员工做四休三；
3、给员工上补充医疗险和定期体检，让员工彻底没有后顾之忧；
4、给员工报销租房费用；
5、给员工提供一个稳固的上升通道，从基层店员——课长——处长——店长助理——店长
（具体根据货物核算量和客户投诉来综合核算）。”
天哪？
网友们不敢相信自己的眼睛。
别的公司的公关稿都虚头巴脑，
大家闭着眼睛都能背出来，
什么“我们企业始终关注员工健康成长”、
什么“我们会持续为员工提供有保障的生活福利。”
哪像花不完公司上来就给你实打实的措施？
这公关稿写得是格式不对，还有错别字，
说明写稿子的人不专业，
可是里面提到的措施都是实打实的，
对于员工来说这就是实打实的福利！
其他公司的公关稿大家看都懒得多看一眼，
可是花不完公司的公关稿大家逐字逐句分析。
每一条都是重磅炸弹：
1、“五星大厨？”吃这么好？
2、"做四休三?"
不是吧不是吧，大家都是做五休二，你们鹤立鸡群？
3、"医疗险和定期体检?"
很多大企业都没有这福利！
4、“包房租？”
岷江市的房价全国排名靠前，在这种情况你告诉我这份工作包食宿？
员工的福利和奖金一个月能达到一万!再加上至少2000+的房租，
这份收入甚至比很多中等公司的文员都要赚得多！
5、第五条就更感人了。
对于公司的晋级居然有一个明确的规定，
现在私企任人唯亲，很容易就变成了关系户天下，
大家其实已经见怪不怪。
可是今天居然有一家企业把晋升机制说得明明白白。
“坐标某跨国外企，说实话我们部门总经理怎么升迁都不透明，我上班十年都没看懂规则。”
对打工人而言透明的晋升机制谁不愿意？
带薪休假、高薪补贴、包吃住、五星级餐饮，
里面哪一项对于打工人来说不是贴心的福利呢？
“是谁羡慕得流口水啊？是我啊！”
千言万语汇成一句话：“你们超市还招不招人？！”
第89章 每月三千万
我就问问你,
一家企业对员工这么好，
他对消费者能差劲吗？
评论区纷纷回想起在花不完享受到的服务：
“是啊，他们超市可以帮消费者自行车充气打气、看守宠物。”
“服务贴心, 用心周到。”
“上次我牵着狗去他家，店员听说狗没遛, 还主动帮我遛狗。”
还有人没去过花不完，这次特意去体验了一回,
深切感受到消费者享受到的服务是实打实的。
叹为观止的同时再想起前段时间对它的攻击，
不由得惭愧万分：
“这么好的公司, 哪里是假的？”
而且网络上还有一种观点流行起来：