【好可惜啊，还有一线希望，万一现场观众投周煜的多呢。】

　　【算了，别想了，狗官方能在这个时间关闭投票通道，用脚想也知道为什么，大家洗洗睡吧。】

　　【呜呜呜，周煜真的好可惜啊！】

　　【我粉的摸鱼CP这算是BE了吗？两个人都没能出道。】

　　【这可不是BE，两人都有实力进入前十, 却因为种种原因没能进去, 将来巅峰相见，才是真正的HE！】

　　【呜呜贴贴姐妹, 被安慰到了，尸体都回暖了，会说多说点。】

　　【虽然但是……我是男姐妹……】

　　此时明瑶也在《星光练习生》的后台刷到了这神奇的一幕，其实她之所以选择返回现场，是早就料到了有这种操作。

　　以星辰娱乐的实力，只要他们决定保人，那是一定会把江锐逸保送进入出道位的。

　　她一家刚成立不久的小公司，没必要跟他们硬碰硬，今晚她公司旗下三名艺人简直就赢麻了。

　　宋筱突破心理障碍，在《星光练习生》决赛呈现了完美表现。

　　沈默虽然退赛，却接着宋筱表白突然火了一波，带起了不少观众对于沈默的喜爱。

　　周煜虽然没能成功出道，却上升一名成为卡在出道位之外的最近的一名，这可能会给他带来更多的人气和怜爱，毕竟只差一点。

　　明瑶心里的小算盘飞起，接下来这三人都得开始好好发展，努力赚钱咯。

　　此时《星光练习生》的录制已经到了最后阶段，前九名已经公布，C位是毫无争议的蒋兰霄，他从第一期就稳定发挥到了最后。

　　“投票排在第十位的学员是……江锐逸！”

　　江锐逸如愿以偿出道，志得意满地走上舞台，上台之前甚至还回头挑衅地看了周煜一眼。

　　今晚的事情他在后台一直用手机刷着，全程关注，其实他内心也慌得一批，原本他进前十是稳了的，谁知道半路杀出个程咬金，票数冲得很快。

　　不过好在公司应该是出手干预了，节目组直接顶着舆论压力截票，这才保住了他的出道位。

　　他此时得意极了，之前有个沈默，现在有个周煜，都是他的手下败将。

　　直播镜头中，导播给了江锐逸和周煜分别一个特写，自然也捕捉到了江锐逸的表情，而站在一旁的周煜倒是表情坦然，似乎对于自己的排名和无法出道的事实并不觉得意外。

　　【呜呜呜，我真是为周煜感到不值，就差一点了啊！】

　　【周煜真的心大，这个时候也笑得没心没肺的，真是好可惜，他原本可以带着自己好兄弟的梦想站上出道位的！】

　　【刚才周煜的笑容真的戳到我了，我瞬间就释怀了，不过就是个做票的破选秀节目，这里的名次不算什么，我相信周煜以后肯定前途无量！】

　　【呜呜呜，小煜煜要挺住！】

　　【摸鱼CP一定要努力！】

　　【摸鱼加油！】

　　于是《星光练习生》的决赛直播间，前半段全都在刷宋筱和沈默，后半段又全都在刷周煜。

　　当然也有别家粉丝刷弹幕，可是数量上完全比不上这三人的人气。

　　最倒霉的还是要数踩线出道的江锐逸，很多网友都在网上质疑《星光练习生》提前截票，票数做假等行为，痛斥他们保送一堆没有实力的皇族出道，有实力的不是被淘汰就是被迫退赛了。

　　当然，这一天晚上，《星光练习生》的热度是创下记录的，只是这热度中，谁能真正从中受益，就不一定了。

　　……

　　第二天，星辰娱乐召开了紧急会议，讨论昨晚上发生的事情。

　　潘成益在会上不出意外地再度大发雷霆。

　　“这是怎么回事，公司在江锐逸身上花了那么多资源，居然只拿到了第十名！而且网上的风评极差！”

　　潘成益拿到了评估报告以后简直快要气死了，这可是艺人部花了大钱培养的人气选手，为此不惜压了别的艺人的资源，却最终只得到这样的结果，这简直就是闹了个天大的笑话。

　　马主管也盯着报告，说了一句：“这个第十名，基本上就是公司花钱买上去的，《星光练习生》节目组不敢不给的那种……当初选他就是决策失误。”

　　坐在一旁的裴希闻言瞪他一眼，马鹏飞提这茬，分明就是冲她来的。

　　果然潘成益侧目：“所以，你的意思是……”

　　“当初如果我们选的是沈默，情况肯定大有不同，虽然如今说这些已经于事无补，可是我们如果不总结反思的话，以后类似的事情还会反复发生。”

　　他开了个头之后，便有别的经纪人接话：“的确，沈默当初初舞台的票数就直接冲到了前十，他的人气一直非常稳定，昨天晚上宋筱上台提到他的名字以后，你们看他已经好几期没在了，人气依旧很高，网友甚至因为他的提前退赛产生了逆反心理，把他反复送上热搜好几遍，这热度，咱花钱都很难做到。”

　　潘成益看了一眼裴希：“说这些没用了，沈默都提前解约了，裴希，对此你有什么话说？”

　　裴希还能说什么，她最近倒霉得很，可以说诸事不顺，最开始被沈默拒绝，后来陆逢的试镜也受挫，至今没能破局，接下来便是想要签姜睦的女儿宋筱，最终还是惨遭拒绝，如今沈默都离开公司了，却意外爆火。

　　她怎么能提前知道沈默火呢，否则说什么都不会轻易放他离开星辰娱乐的。

　　她更没想到，姜睦在拒绝她以后迅速为宋筱签下了新公司，还上了《星光练习生》的决赛现场，真是可恶！

　　只是，此时如果还不服软，裴希觉得她在公司的处境会不好受。

　　“之前的事情，我的确有做的不对的地方，公司对我有任何处罚，我都没怨言。”裴希相当难得地放低了姿态。

　　她这么说，别的经纪人非但没有一丝同情，反而都不约而同地露出鄙夷的神色。

　　裴希在公司跋扈惯了，沈默的事情不过将一切都摆在台面上，让她的行为有一次彻底曝光而已。

　　果然，这次开完会以后，裴希立刻把田雯叫到办公室，拿她当出气筒一般地骂了很长时间。

　　“你要不会探听消息就别回来瞎说，这次的事情都怪你，要不是你跟我讲姜睦女儿的事情，会有后面这么多事吗！”

　　这明摆着就是没事找事欺负她玩呢，偏偏田雯在公司人微言轻的也不敢说什么。

　　被裴希无端迁怒也只能忍着，这次训斥要比之前还长，从裴希办公室出来以后，田雯便感觉自己在星辰娱乐只怕待不长久了。

　　之前她站错队，跟着裴希这个倒霉鬼，现在公司谁都不待见她，星辰娱乐虽是行业顶级，却也不好混，田雯之前在酒会上被徐蔚言警告之后便有想法想要去别家公司试试的，今天裴希的态度让她彻底想要跳槽，她决定最近找找有没有合适的工作，她虽然干经纪人还没出什么成绩，但好歹也算是这行的老人了，从星辰娱乐出去，去小一点的公司肯定别人抢着要，说不定还能升职加薪呢。

　　与其困死在星辰娱乐，不如另谋出路。

第102章

　　【恭喜宿主, 你自定义的任务已经完成，由于该任务的完成极大地提升了公司艺人们的人气，你已获得特殊奖励。】

　　从苏城回到公司后, 明瑶原本打算歇两天再开始着手宋筱和沈默的新歌录制计划, 却意外看见了系统提示。

　　特殊奖励是什么？

　　明瑶点开查看。

　　【奖励：已为你升级员工管理页面, 并新手扶植计划（一年内十名员工的工资奖金福利将由系统代为发放）, 领取条件：为筑梦娱乐招聘十名新员工。】

　　明瑶惊喜万分，她的确有过招聘新员工的想法，只是之前觉得公司才刚成立，她有系统辅助, 还能自己忙得过来，不过这次《星光练习生》决赛后，她便感觉有些力不从心了。

　　毕竟如今公司旗下三名艺人都相当给力, 她对外留的电话简直快要被打爆了。

　　有媒体想要约采访，有品牌想要合作, 也有各种想要打探消息的不明人士。

　　如果一概不接，自然会错失很多商业合作机会，但如果全都理会，就筛选有用信息这一条，都会占据她大量时间。

　　这还只是对外联系的工作量。

　　如今三名艺人网络人气都暴涨，想要将这些人气转换成长久的发展动力，也是需要做不少工作的，以前只负责一两人，明瑶还能胜任, 如今三人同时发力, 明瑶便有些吃不消了。

　　将来给艺人们接了活，少不得还得有助理跟着, 总不能全都她自己亲力亲为吧。

　　“统子，你太给力了！”

　　【也是宿主这次有跨越式的发展才让我有足够多的能量为你提供资源，请继续努力。但是需要注意的是，招聘信息一旦发出，公司将不再处于隐匿信息状态，三星隐藏卡自动失效。】

　　当初这张三星卡算是立下了汗马功劳，在她依旧还没有离职的时候提前跟周煜签约而不被公司发现，让沈默在《星光练习生》撑到了第二次公演。

　　又在沈默跟星辰娱乐解约期间，不打草惊蛇，成功使他恢复自由。

　　在她和沈默都离开星辰娱乐之后，三星卡就没太大作用了，如今筑梦娱乐已经不是刚发芽的嫩苗，也不怕外界窥探的目光。

　　“知道了。”

　　明瑶打开升级后的员工管理界面，发现升级之后的界面多了很多自动功能。

　　【智能招聘功能】：能根据岗位需求和用人标准，自动筛选出符合要求的简历。智能面试安排：可自动根据宿主空闲时间，通知面试者进行面试。可自动对应聘者的面试表现和背景资料生成评估报告。

　　【员工培训与发展】：可自动定制培训计划，自动生成丰富的在线课程，员工可以通过内部资源随时进行学习提升，可自动评估员工培训效果。

　　【绩效管理】：可自动考核，自动生成绩效反馈，帮助员工了解自己的工作状态，可自动进行绩效考核计算奖金，可自动评估晋升条件，制定合理的激励机制。

　　【日程和任务管理】：根据员工能力和工作强度，自动分配工作任务，跟踪工作进度。

　　除了这些以外，还有自动工资计算，自动档案记录，自动发展潜力报告，员工关怀，福利管理，身心健康跟踪等各种五花八门的功能。

　　这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了，明瑶便明白，这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。

　　目前最急需招聘的是宣传和商务接洽方面的人员，另外也需要给三名艺人配备助理。

　　当然，沈默的性格比较内向，他的助理人选得慎重，不到万不得已，可以不用为他配备助理。

　　于是，明瑶很快便有了招聘计划。

　　首先接待处得请一名前台接待员，然后市场商务部需要两名宣传专员，两名市场策划，两名专业美工，以及一名主管。

　　剩下两个人选，便留给周煜和宋筱的助理。

　　之所以优先建设市场商务部门，主要还是最近艺人们高涨的人气，旺盛的市场需求决定的。

　　这样安排能极大地减轻明瑶手上积压的工作量。

　　不得不说，有了系统全新升级的员工管理页面，明瑶感觉招聘并不是件多困难的事情。

　　她花了一些时间，梳理了这些工作岗位的内容和要求以后，系统便自动生成了招聘计划和招聘，为她在各大招聘平台发布了招聘信息。

　　让明瑶有些没想到的是，系统给出的薪资条件都不低，基本上都要比市场同岗位的薪水要高30%左右。

　　基本上全员底薪都过万了。

　　“统子，你这可是大手笔啊。”

　　【想要挖到有工作经验有能力的老员工，就必须要给出比别人更高的价钱和更好的福利。】

　　“有道理哇。”

　　反正不用她自己掏钱，这十名员工一年的工资可是一笔不小的开销了。

　　没想到系统这么大方直接就给报销了，这也太爽了吧！